一、 單位簡介

昆明西山人力資源服務(wù)有限公司成立于2002年，是西山區(qū)政府出資，西山區(qū)國有資產(chǎn)管理局監(jiān)管的區(qū)屬國有獨(dú)資公司。專門從事人力資源和社會保障事務(wù)綜合服務(wù)。包括人力資源招聘、推薦、培訓(xùn)、測評、考試;職業(yè)中介、職業(yè)指導(dǎo);人事代理;人事檔案管理;舉辦人才招聘洽談會;人力資源供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布、咨詢;勞務(wù)派遣;勞動事務(wù)代理;人力資源開發(fā)及管理咨詢等。

近年來隨著公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，人才需求增加。現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，面向社會公開招聘合同制工作人員2名，具體招聘簡章如下：

二、 招聘原則

遵循“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面向社會、公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。

三、 招聘崗位名稱、人數(shù)、專業(yè)及資格條件

招聘崗位為：人力資源服務(wù)工作人員2名。

(一)報(bào)考人員應(yīng)具備的基本條件

1、 具有中華人民共和國國籍;

2、 擁護(hù)中華人民共和國憲法;

3、 具有良好的道德品質(zhì);

4、 具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

5、 具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;

6、 具有擬報(bào)考崗位所需要的其他條件。

(二)不符合報(bào)名條件的情形

1、 受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

2、 受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

3、 普通高校全日制在校生(2018年的應(yīng)屆畢業(yè)生除外);

4、 現(xiàn)役軍人;

5、 具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形。

四、 招聘范圍、對象

(一)具有普通招生計(jì)劃大專及以上學(xué)歷。專業(yè)要求：管理學(xué)科(包括：人力資源管理、勞動與社會保障、會計(jì)審計(jì)、電子商務(wù)、公共管理、工商管理及市場營銷)、經(jīng)濟(jì)學(xué)科(包括：經(jīng)濟(jì)學(xué)及經(jīng)濟(jì)貿(mào)易與管理、財(cái)政稅務(wù)、金融)、政法學(xué)(法學(xué))、理工學(xué)科(計(jì)算機(jī))。同等條件下，具有企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格等級者優(yōu)先錄用;

(二)能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力;

(三)年齡在18至35周歲以內(nèi)(出生日期在1983年1月1日至1999年12月31日之間)，男女不限,身體健康，符合勝任崗位的基本條件。

五、 報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式和所需的證件材料

(一)報(bào)名方式、時(shí)間

1、 報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名

2、 報(bào)名時(shí)間：2018年5月21日至5月25日

上午：9：00—12：00 下午：13：00—17：00

3、 報(bào)名地點(diǎn)：昆明西山人力資源服務(wù)有限公司(人民西路710號西苑茶城綜合二號樓二樓派遣部辦公室)

咨詢電話:0871—68367618 聯(lián)系人：李老師

(二)報(bào)名所需材料

1、 近期半寸免冠彩色照片2張;

2、 《畢業(yè)證書》、《學(xué)位證書》、《身份證》、《戶口冊》(或戶籍證明)原件及復(fù)印件各一份;

3、 所持職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、個(gè)人履歷材料等;

4、 單位在職人員，用人單位須出具單位同意報(bào)考證明;

5、 失業(yè)人員須提供《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》;

6、 2018年的畢業(yè)生須提供《院校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，暫不能提供《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》等的，須填寫“報(bào)名承諾”。

六、 考試方法、內(nèi)容及成績計(jì)算方法

(一)考試方法：按照先筆試和計(jì)算機(jī)測試，后面試的方式進(jìn)行。

(二)考試內(nèi)容：包括筆試、計(jì)算機(jī)測試和面試三部分，委托第三方機(jī)構(gòu)命制試題。筆試采用閉卷的方式進(jìn)行，主要考核企業(yè)人力資源管理師(二級)相關(guān)知識;計(jì)算機(jī)測試采用上機(jī)測試的方式進(jìn)行，主要考核office辦公軟件運(yùn)用;面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，著重考察應(yīng)試人員的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)能力等內(nèi)容。

(三)筆試及計(jì)算機(jī)測試時(shí)間地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證上的考試時(shí)間地點(diǎn)為準(zhǔn)。

(四)考試成績計(jì)算方法：

1、 筆試和計(jì)算機(jī)測試綜合成績總分為100分(其中筆試占70%，計(jì)算機(jī)測試占30%)，占考試總成績的50%。

2、 面試總分100分，占考試總成績的50%。

3、 考試總成績按百分制計(jì)算?？荚嚳偝煽?筆試和計(jì)算機(jī)測試綜合成績×50%+面試成績×50%。

七、 面試

(一)筆試和計(jì)算機(jī)測試結(jié)束后，公示筆試及計(jì)算機(jī)測試綜合成績。根據(jù)筆試和計(jì)算機(jī)測試的綜合成績，按照面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)3：1的比例，從高分到低分依次確定參加面試的人員，公布進(jìn)入面試人員名單。若達(dá)不到3：1的比例時(shí)，可正常進(jìn)行面試，但進(jìn)入面試人員的筆試和計(jì)算機(jī)測試綜合成績不得低于60分。

(二)自愿放棄面試資格的(提交本人親筆簽名的放棄申請)，空缺名額按筆試和計(jì)算機(jī)測試的綜合成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(三)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

八、 考核、體檢

(一)以總成績從高分到低分按照1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人員名單。擬聘人員總成績不得低于65分。

(二)考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(三)在考核和體檢中不合格的人員，取消擬聘用資格。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢的人員，視為自動放棄。因此產(chǎn)生的空缺按照考試總成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，若出現(xiàn)考試總成績并列時(shí)，以持企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格證等級高者優(yōu)選遞補(bǔ);若遞補(bǔ)人員同時(shí)持有相同等級企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格等級證的，以面試成績分高者遞補(bǔ)。

九、 聘用及管理

(一)根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘用人員，經(jīng)公示無異議的，按公司規(guī)定與受聘人員簽訂一年期限的勞動合同(試用期為一個(gè)月)，崗位為輔助業(yè)務(wù)員。勞動合同期滿后，考核合格的可續(xù)簽勞動合同，不合格的終止勞動合同。考核在80分以上的，可晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)辦崗位。

(二)按照法律法規(guī)及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度對聘用人員進(jìn)行管理和績效考核，對違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及考核不合格的可解除勞動合同。

十、 福利待遇

(一)工資待遇按照公司《工資管理制度》、《績效考核辦法》等相關(guān)規(guī)章制度考核發(fā)放。工資結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資(1670元)+崗位工資(1800元)+績效工資。

(二)持有公司規(guī)定范圍內(nèi)的職稱及職業(yè)資格等級證書的，享受職稱及職業(yè)資格補(bǔ)貼。

(三)購買五項(xiàng)社會保險(xiǎn)及住房公積金。

十一、 招聘紀(jì)律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受公司主管部門、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體及人民群眾的監(jiān)督，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。對違反招聘紀(jì)律，弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考資格和錄用資格，并追究相關(guān)工作人員的責(zé)任。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格。

1、 偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2、 在考試、考核和體檢過程中作弊的;

3、 其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

(三)聘用單位負(fù)責(zé)人及招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)回避。

十二、 其他事項(xiàng)

(一)有下列情形之一的，視為自動放棄。

1、 擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明)。

2、 公示期滿10個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會上出現(xiàn)的假借我公司名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

監(jiān)督電話:西山區(qū)國有資產(chǎn)管理局：0871—68228478

咨詢電話：西山人力資源服務(wù)有限公司：0871—68367616

原標(biāo)題：昆明西山人力資源服務(wù)有限公司2018年合同制工作人員招聘簡章

昆明西山人力資源服務(wù)有限公司

2018年5月11日

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