2018年宜昌市農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位引進公告

　　據(jù)《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》(宜辦發(fā)﹝2016﹞18號)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合市農(nóng)業(yè)局系統(tǒng)實際工作需要，市農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位擬引進部分急需緊缺人才，現(xiàn)提出如下方案。

　　一、人才引進崗位及職數(shù)

　　本次引進急需緊缺人才，涉及2個單位，3個崗位，共3人。

　　二、基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行;

　　(四)具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能;

　　(五)具備適應(yīng)崗位要求和符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的身體條件;

　　(六)具備崗位所需的其它條件。

　　每個崗位的人才引進條件詳見《宜昌市農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位2018年引進急需緊缺人才崗位職數(shù)表》(附件1)。

　　有下列情形之一的不受理報名：

　　1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　2、在事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　3、在讀全日制普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　4、現(xiàn)役軍人;

　　5、凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　6、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　三、人才引進程序

　　(一)發(fā)布公告

　　在宜昌農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布《宜昌市農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位2018年引進急需緊缺人才公告》。

　　(二)報名及資格審查

　　1、報名時間：2018年5月25日至5月31日(8:30—11:30，14:00—17：30)(報名僅限工作日)。

　　2、報名地點：宜昌市農(nóng)業(yè)局人事科503室(云集路37號)。

　　3、報名要求：報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告和報考承諾，如實填寫有關(guān)信息。報名時只能選擇一個單位中的一個崗位，且報名與面試時使用的身份證必須一致。

　　4、報名須知：報名時須帶本人簡歷、身份證、相關(guān)學(xué)歷(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)證明)、工作經(jīng)歷及職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件一式1份、近期免冠1寸彩色登記照片3張、《高層次人才和急需緊缺人才引進報名表》(附件2)一式2份。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不得變更。

　　5、資格審查

　　宜昌市農(nóng)業(yè)局及所屬事業(yè)單位嚴(yán)格按公告中明確的條件，對報名應(yīng)聘人員的資格進行審查。資格審查由宜昌市農(nóng)業(yè)局及用人單位負(fù)責(zé)，市委人才辦和市人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　(三)面試安排

　　1、面試人員的確定。在面試前，在市委人才辦和市人社局的指導(dǎo)和監(jiān)督下，對參加面試人員的資格進行一次認(rèn)真復(fù)核。對因報名人數(shù)不符合要求而核減或取消面試崗位的信息將于面試前在市人社局網(wǎng)上公告。

　　2、面試方式。面試方案由宜昌市農(nóng)業(yè)局制定，并在面試7日前報送市人社局審定備案后組織實施，市委人才辦和市人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試滿分100分。

　　3、面試要求?？忌毘稚矸葑C原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

　　4、面試時間地點。由用人單位通過發(fā)公告或者電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

　　5、成績計算。分崗位按考生面試成績從高分到低分排序確定。

　　(四)體檢與考核

　　1、體檢。體檢對象按人才引進崗位根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按1:1比例確定。對只有1人報名參加面試的崗位，若面試成績達(dá)到85分及以上者可參加體檢。體檢工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實施。體檢應(yīng)在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢參照公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢費用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補。

　　2、考核?？己擞捎萌藛挝回?fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補參加體檢考核。

　　3、體檢、考核時間地點由用人單位另行通知。

　　(五)公示和聘用管理

　　考核結(jié)束，由宜昌市農(nóng)業(yè)局將擬聘人員綜合情況進行審核，報市委人才辦和市人社局審定后，對擬聘人員在市人社局網(wǎng)上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，市人社局下發(fā)聘用通知書，用人單位按有關(guān)規(guī)定和程序為應(yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，明確崗位等級，享受相關(guān)待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用。

　　四、其它

　　1、對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令[2017]第35號)規(guī)定處理。

　　2、人才引進單位的工作人員在人才引進工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法依規(guī)給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　3、本次人才引進不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。政策監(jiān)督電話：0717-6056361;舉報電話：0717-6443670;報名咨詢電話：見附件1?！　?/p>

　　宜昌市農(nóng)業(yè)局

　　2018年5月16日

　　附件1-宜昌市農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位2018年引進急需緊缺人才崗位職數(shù)表.xlsx

　　附件2-高層次人才和急需緊缺人才引進報名表.doc

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