2018年恩施州宣恩縣“貢水人才”計劃招聘公告

　　為認真落實“人才強縣”戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才引進機制，充實壯大脫貧攻堅與經(jīng)濟發(fā)展人才隊伍，根據(jù)《宣恩縣“貢水人才”計劃實施辦法(試行)》(宣辦發(fā)〔2017〕22號)的相關(guān)要求，我縣決定面向社會招聘急需緊缺人才41名。現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘崗位

　　本次招聘崗位分為一類和二類。一類崗位引進人員享受“貢水人才”計劃所有待遇;二類崗位引進人員的工資待遇等相關(guān)事項由招聘單位自行制定。詳見《2018年度宣恩縣“貢水人才”招聘計劃》(附件1)。

　　二、應(yīng)聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀守法，品行端正;

　　3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　具有以下情形之一的人員不得參加本次招聘：

　　1.受到刑事處罰的、涉嫌違法違紀正在接受審查的、受到黨紀政紀處分且處分期未滿的人員;

　　2.2018年7月31日以后仍在籍的全日制學(xué)生;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

　　5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加招聘的其他情形。

　　(二)學(xué)歷和年齡要求

　　報考人員應(yīng)為國家或湖北省“雙一流”建設(shè)高校本科及以上的應(yīng)往屆畢業(yè)生(“雙一流”建設(shè)高校是指一流大學(xué)建設(shè)高校和一流學(xué)科建設(shè)高校，國家和湖北省“雙一流”建設(shè)高校以國家教育部和湖北省教育主管部門公布的為準，具體高校名單見附件2、附件3)。具體條件如下：

　　1.本科生應(yīng)為國家或湖北省“雙一流”建設(shè)高校錄取的全日制應(yīng)往屆畢業(yè)生(一流學(xué)科建設(shè)高校所有專業(yè)均符合“雙一流”條件)，原則上35周歲以下。

　　2.碩士研究生應(yīng)為獲得碩士學(xué)位的全日制應(yīng)往屆畢業(yè)生(不限畢業(yè)學(xué)校)，原則上40周歲以下。

　　3.中級專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷可放寬至本科，原則上45周歲以下;博士和高級專業(yè)技術(shù)人才年齡可再適度放寬。

　　(三)崗位條件

　　各崗位具體要求詳見《2018年度宣恩縣“貢水人才”招聘計劃》(附件1)。

　　三、福利待遇

　　(一)工資待遇

　　一類崗位：一年聘用期內(nèi)工資實行年薪制，大學(xué)本科學(xué)歷的年薪總額(含單位配套的五險一金)為10萬元，研究生學(xué)歷或中級專業(yè)技術(shù)職稱的年薪總額(含單位配套的五險一金)為15萬元，博士或高級專業(yè)技術(shù)職稱的年薪總額(含單位配套的五險一金)為20萬元。招聘引進的人才除年薪以外，聘用期內(nèi)還享受5000元/年的生活補貼。

　　二類崗位：用人單位根據(jù)崗位制定的工資待遇標準詳見附件1。

　　(二)居住保障

　　1.貢水人才公寓?？h政府從全縣的公共租賃房和教師宿舍中預(yù)留一部分作為貢水人才公寓，用于解決引進人才的住宿問題。引進人才在縣城無固定住所的可申請租賃貢水人才公寓，租賃費用自理。不申請租賃貢水人才公寓的人員，自行安排住宿，費用自理。

　　2.發(fā)放安家費。

　　一類崗位：對引進的人才給予最高25000元的安家費，安家費分5年發(fā)放，每年按20%的比例予以支付，具體發(fā)放原則為：招聘引進的人才，上崗后的首月隨工資發(fā)放第一年度的5000元安家費。引進人才一年聘用期滿后，經(jīng)過雙向選擇，通過事業(yè)單位考試進編或辦理續(xù)聘手續(xù)的，其在崗位工作的4年中，每個年度考核合格時予以支付5000元安家費，累計支付不超過20000元/人;引進人才一年聘用期滿后，沒有進編或未辦理續(xù)聘手續(xù)的離崗人員，除聘用期間已支付的第一年度5000元安家費以外，不再支付剩余的安家費。

　　二類崗位：用人單位根據(jù)相關(guān)政策制定的標準詳見附件1。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　報名時間為2018年5月24日至6月30日，應(yīng)聘者登錄宣恩貢水人才網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.xegsrcw.com/)或關(guān)注微信公眾號“宣恩貢水人才”，注冊個人用戶(微信或網(wǎng)站注冊報名教程見附件4)，創(chuàng)建并完善個人簡歷，招聘組審核后會將審核結(jié)果反饋給綁定的手機、微信和郵箱，若簡歷通過審核，可通過網(wǎng)站和公眾號申請應(yīng)聘崗位，并收悉相關(guān)招聘信息。

　　(二)考核

　　招聘單位對應(yīng)聘者進行嚴格考核?？己说姆绞揭话銥槊嬖?測試)和考察，考核的重點是應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、工作能力、工作實績等，以及是否存在影響其聘用的其他情況。對有工作經(jīng)歷的同志，一般應(yīng)到原工作單位進行深入考察，對應(yīng)屆畢業(yè)生，一般應(yīng)到畢業(yè)學(xué)校進行考察。

　　(三)體檢

　　招聘單位組織入圍對象體檢。體檢應(yīng)當(dāng)?shù)娇h及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。

　　(四)公示

　　縣人社局將擬聘對象向社會公示，公示時間為7個工作日。

　　(五)聘用管理

　　1.審核及公示無異議后，招聘單位根據(jù)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定批復(fù)的聘用資格通知文件為依據(jù)，通知擬聘人員報到，簽訂聘用合同。“貢水人才”計劃招聘的人員，實行崗位管理，在服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得借用、借出或者調(diào)走。聘用人員未履行服務(wù)期約定的，要承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，單位管理人員未盡責(zé)追究違約責(zé)任的，要追究其管理責(zé)任。

　　2.應(yīng)聘一類崗位的人員經(jīng)考核確定為引進人選后，與用人單位簽訂為期一年的聘用合同，合同到期時，聘用人員與用人單位進行雙向選擇。對符合崗位履職要求并且有進編意愿的人員，可參加州縣人社局組織的事業(yè)單位公開專項招聘和公開考試招聘，經(jīng)考試、考核合格后，需與用人單位簽訂不少于五年服務(wù)期的承諾協(xié)議。如符合崗位履職要求但未能通過事業(yè)單位招聘考試的，可與原單位簽訂續(xù)聘合同，延長合同期一年。對無續(xù)聘意愿或不符合崗位履職要求的人員，用人單位足額兌現(xiàn)合同待遇后不再續(xù)簽聘用合同。

　　五、注意事項

　　1.各崗位所設(shè)年齡統(tǒng)一按自然年的1月1日起計算，比如“35周歲及以下”即“1983年1月1日及以后出生”。

　　2.應(yīng)聘人員的學(xué)歷以已經(jīng)取得的學(xué)歷(學(xué)位)為準，一流學(xué)科建設(shè)高校所有專業(yè)均可滿足“雙一流”條件。

　　3.應(yīng)聘人員可選擇多個招聘崗位報名。

　　4.報考資格審查貫穿招聘工作始終。在身份審核、測試、考察、體檢、聘用以及其他需要驗明身份等環(huán)節(jié)中，都將會對報考資格進行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合職位報考條件的均可取消考試資格或者聘用資格。

　　5.應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，關(guān)注宣恩新聞網(wǎng)、宣恩貢水人才網(wǎng)、“中國宣恩網(wǎng)”和“宣恩貢水人才”微信公眾號等及時了解相關(guān)招聘信息。如有任何疑問，可撥打電話0718-6076179(咨詢時間為8：30至21：00)或加入“貢水人才應(yīng)聘群”(QQ群415527647)咨詢。

　　1.2018年度宣恩縣“貢水人才”招聘計劃

　　2.國家“雙一流”建設(shè)高校名單

　　3.湖北省24所“雙一流”建設(shè)高校名單

　　4.微信或網(wǎng)站注冊報名教程

　　5.湖北省2018年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

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