因工作需要，經(jīng)區(qū)行政審批局黨組會(huì)議研究，擬面向社會(huì)公開招聘購買服務(wù)用工人員 6 名。根據(jù)《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室印發(fā)〈關(guān)于規(guī)范行政事業(yè)單位購買服務(wù)用工管理的意見〉的通知》（東辦文〔2016〕20 號(hào)）以及區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范購買服務(wù)用工公開招聘工作的通知》（東人社〔2018〕10）文件精神，為嚴(yán)把人員入口關(guān)，體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，現(xiàn)制定如下招聘實(shí)施方案。

一、招聘崗位及人數(shù)

1、網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)工作輔助人員 1 名；

2、涉外窗口經(jīng)辦服務(wù)人員 1 名；

3、公共資源交易經(jīng)辦服務(wù)人員 1 名；

4、其它窗口經(jīng)辦服務(wù)人員 3 名。

二、報(bào)名資格條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正；

3、具有大專（或本科）以上學(xué)歷；

4、年齡在 35 周歲以下（1982 年 6 月 1 日以后出生）；

5、具備崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)或技能；

6、身體健康。

（二）具體資格條件

（三）有下列情況之一的人員，不得應(yīng)聘

1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；

2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的；

3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；

4、現(xiàn)役軍人、非 2018 年應(yīng)屆畢業(yè)的在校學(xué)生；

5、未能與原單位解除勞動(dòng)（聘用）合同的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。 

三、招聘程序

招聘工作由東西湖區(qū)行政審批局委托武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司組織實(shí)施，具體招聘程序如下：（一）發(fā)布招聘公告。由武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司在“東西湖區(qū)人民政府”（www.dxh.gov.cn）、“東西湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)”（rsj.dxh.gov.cn）發(fā)布招聘公告。

（二）受理報(bào)名和資格審查。

1、報(bào)名時(shí)間：2018 年 6 月 5 日---9 日

2、報(bào)名地點(diǎn)：武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司（東西湖區(qū)三店海景北區(qū) 502-5，三店海景北區(qū)郵政儲(chǔ)蓄銀行馬路正對(duì)面）

3、咨詢電話：83085200 83083868

4、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交以下資料：身份證原件及復(fù)印件、戶口本原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件(需提供學(xué)信網(wǎng)查詢教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）以及崗位條件所需的相關(guān)證書的原件和復(fù)印件；近期免冠一寸彩色照片 4 張。應(yīng)聘者本人應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名登記表格，并對(duì)所填寫內(nèi)容及提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性負(fù)責(zé)。

5、資格審查。由武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，用工單位對(duì)報(bào)名資格予以復(fù)核，資格審查合格者通知參加筆試。

6、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不低于1:3。

（三）筆試

1、筆試采用考用一致原則，筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、法律知識(shí)以及與招聘崗位相關(guān)知識(shí)等。

2、應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證和筆試準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定考場參加筆試，遲到半小時(shí)后不得進(jìn)入考場。

3、考場由武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)安排， 保證考試題本的安全與保密，確保程序嚴(yán)謹(jǐn)、組織有序、監(jiān)考規(guī)范、閱卷評(píng)分客觀公正。

（四）面試

1、筆試成績公布后，根據(jù)筆試成績的高低，按照同一崗位招聘人數(shù)與入圍面試人數(shù) 1:3 的比例一次確定面試人員。如筆試成績有并列的，依次取足；如入圍面試最后一名有并列的， 同時(shí)進(jìn)入面試。由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在網(wǎng)上公布或電話方式通知面試人員，如出現(xiàn)面試人員缺考將視同自動(dòng)放棄。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力、分析問題能力、實(shí)踐能力、心理素質(zhì)等。

3、面試考官由 7 人組成，由用工單位及具有考官資格的人員組成。 如有需回避情形應(yīng)主動(dòng)回避，主考官原則上從考官組推薦確定。

4、面試評(píng)分：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取 5 個(gè)有效分的平均分；

5、面試考場設(shè)立考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、核分席、監(jiān)督席。面試考場與候考室、候分室分開設(shè)置。面試成績須經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)。

（五）綜合成績計(jì)算

按筆試與面試 4：6 的權(quán)重計(jì)入綜合成績。即筆試成績×40%+面試成績×60%=綜合成績。成績均保留兩位小數(shù)。

（六）體檢

1、考試結(jié)束后，依據(jù)應(yīng)聘人員考試綜合成績由高到低順序，按照計(jì)劃聘用人數(shù) 1：1 的比例確定參加體檢人員。如綜合成績相同，按筆試成績高低排序；如綜合成績和筆試成績均相同的，加試筆試確定。

2、體檢委托相關(guān)醫(yī)院參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（七）公示

按照招聘崗位的應(yīng)聘人員綜合成績排名順序，體檢合格者按 1:1 的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于 5 個(gè)工作日。如在指定報(bào)到上崗時(shí)間，個(gè)人放棄或不服從組織安排未報(bào)到上崗，出現(xiàn)的崗位空缺，依據(jù)綜合成績高低依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢不合格或公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實(shí)的，取消擬聘資格，依據(jù)綜合成績高低、體檢合格后依次遞補(bǔ)；公示無異議的，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

（八）辦理聘用手續(xù)

東西湖區(qū)行政審批局按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理購買 服務(wù)用工崗位認(rèn)定手續(xù)。聘用人員實(shí)行人力資源代理服務(wù)，并按東辦文[2016]20 號(hào)文件規(guī)定與第三方人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，其工資福利待遇按區(qū)購買服務(wù)用工相關(guān)文件規(guī)定執(zhí) 行。新聘人員試用期 2 個(gè)月，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不合格的，可依法解除勞動(dòng)合同。試用期因考核不合格解除勞動(dòng)合同后出現(xiàn)的空缺，可在該崗位入圍面試人員中按綜合成績依次遞補(bǔ)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求

成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管組織人事的領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由辦公室相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)招聘工作的具體協(xié)調(diào)。

招聘工作接受用工單位紀(jì)檢（監(jiān)察）部門全程監(jiān)督，并主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)招聘過程中的有關(guān)投訴或反映，由本單位紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí)后及時(shí)處理。招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無效。應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格；招聘組織實(shí)施過程中工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

東西湖區(qū)行政審批局

武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司

2018年6月4日

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