為支持我市企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)就業(yè)，根據(jù)省人社廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)2018年引導(dǎo)1萬(wàn)名普通高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)實(shí)施方案的通知》(甘人社通〔2018〕224號(hào))精神，現(xiàn)將我市2018年引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘企業(yè)資格條件

招聘企業(yè)必須是市、縣區(qū)所屬企業(yè)，并符合以下條件：運(yùn)行管理規(guī)范、經(jīng)營(yíng)狀況良好、企業(yè)規(guī)模較大，能為畢業(yè)生提供與其專業(yè)技能匹配、技術(shù)含量較高、適宜高校畢業(yè)生成長(zhǎng)成才和職業(yè)發(fā)展的崗位。與招聘畢業(yè)生依法訂立勞動(dòng)合同(合同期限不少于3年)，能為畢業(yè)生繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)足額發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。省上確定的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)直接納入招聘企業(yè)范圍，部分科技型、創(chuàng)新型以及新興經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和新業(yè)態(tài)的小微企業(yè)也可納入。

有以下情形之一的企業(yè)不得納入：

1.企業(yè)規(guī)模小、抗風(fēng)險(xiǎn)能力較差的;

2.不嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，不依法訂立勞動(dòng)合同，不履行社會(huì)保險(xiǎn)參保義務(wù)的;

3.違法經(jīng)營(yíng)，不按章納稅，有不良誠(chéng)信記錄的;

4.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況連續(xù)3年呈負(fù)增長(zhǎng)的;

5.近3年受到勞動(dòng)監(jiān)察部門查處，有拖欠員工工資情況的;

6.經(jīng)營(yíng)管理松散，近3年被有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)或受到處理，造成不良社會(huì)影響的。

二、招聘企業(yè)資格申請(qǐng)

即日起至2018年7月5日，符合資格條件的企業(yè)可自愿向所屬縣區(qū)人社部門申報(bào)納入畢業(yè)生招聘補(bǔ)貼范圍。申報(bào)時(shí)須提交：組織機(jī)構(gòu)代碼證、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證原件及復(fù)印件，并提供單位情況介紹，明確招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、專業(yè)要求、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及工資待遇(注明是否含財(cái)政生活補(bǔ)貼)等。市屬企業(yè)向工商登記地所在縣區(qū)人社部門申請(qǐng)，招聘指標(biāo)可根據(jù)需求情況單列。

二、下達(dá)招聘指標(biāo)。

省人社廳招聘指標(biāo)下達(dá)后，市人社局根據(jù)各縣區(qū)上報(bào)的招聘指標(biāo)申請(qǐng)和審核確定的招聘企業(yè)及崗位數(shù)量、質(zhì)量，結(jié)合畢業(yè)生人數(shù)、企業(yè)狀況，統(tǒng)籌研究提出招聘指標(biāo)分解方案并下達(dá)各縣區(qū)?？h區(qū)及時(shí)將指標(biāo)分解到所屬企業(yè)。對(duì)招聘城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭、建檔立卡貧困家庭的高校畢業(yè)生較多的企業(yè)，在指標(biāo)分解時(shí)要給予傾斜。對(duì)往年已招聘畢業(yè)生未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的要取消招聘資格，期滿留用率低的企業(yè)要減少招聘指標(biāo)。

三、組織雙向?qū)诱衅笗?huì)

市上通過主要媒體向社會(huì)發(fā)布公告，公布有關(guān)信息，各縣區(qū)人社局具體舉辦引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，組織符合條件的畢業(yè)生與企業(yè)開展雙向?qū)?。參加雙向?qū)拥漠厴I(yè)生須是尚未就業(yè)的武威生源普通高校畢業(yè)生(天祝縣畢業(yè)生可放寬至普通中專)、省內(nèi)普通高校新疆籍、西藏籍少數(shù)民族未就業(yè)畢業(yè)生，持有《擇業(yè)通知書》或《就業(yè)報(bào)到證》(無具體就業(yè)單位)，按規(guī)定進(jìn)行了報(bào)到注冊(cè)并自愿到企業(yè)就業(yè)。已享受省財(cái)政生活補(bǔ)貼招聘的畢業(yè)生，不再納入此次招聘范圍。畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須執(zhí)本人居民身份證、畢業(yè)證、戶口本、《擇業(yè)通知書》或《就業(yè)報(bào)到證》(無具體就業(yè)單位)。符合推介條件的畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)主動(dòng)向所屬人社部門登記備案，并按要求提供相關(guān)證明材料。市屬企業(yè)的雙向?qū)庸ぷ饔善髽I(yè)所在地的縣區(qū)人社部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

雙向?qū)诱衅笗?huì)招聘崗位和具體時(shí)間、地點(diǎn)可電話咨詢生源地縣區(qū)人社局，也可關(guān)注《武威市政府網(wǎng)》招聘公告。

四、扶持政策。

(一)納入招聘范圍的企業(yè)通過縣區(qū)人社部門統(tǒng)一組織的專場(chǎng)招聘會(huì)與畢業(yè)生雙向選擇，對(duì)依法訂立勞動(dòng)合同、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，省財(cái)政給予招聘畢業(yè)生每人每月1500元的生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為3年。對(duì)招聘畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的，企業(yè)可按規(guī)定申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

(二)招聘到企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，由企業(yè)所屬市或縣區(qū)人才交流開發(fā)服務(wù)中心免費(fèi)提供人事檔案管理服務(wù)，企業(yè)依照勞動(dòng)合同管理，并盡可能安排畢業(yè)生到管理類、技術(shù)類等重要崗位鍛煉培養(yǎng)。省財(cái)政補(bǔ)貼期間，企業(yè)應(yīng)允許畢業(yè)生按規(guī)定參加公務(wù)員、事業(yè)單位、基層服務(wù)項(xiàng)目、脫產(chǎn)研究生等招錄(聘)考試，企業(yè)工作經(jīng)歷計(jì)算工齡。

五、安排上崗

雙向?qū)拥漠厴I(yè)生經(jīng)省人社廳審核備案后，由招聘企業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)并在9月份前安排上崗，各縣區(qū)要督促企業(yè)按照本細(xì)則要求，訂立勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同須存入畢業(yè)生人事檔案并報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T備案)，建立招聘畢業(yè)生日常管理臺(tái)賬(包括畢業(yè)生花名冊(cè)、身份證復(fù)印件、發(fā)放生活補(bǔ)貼的個(gè)人銀行卡復(fù)印件、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等)。

六、考核管理

各縣區(qū)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)招聘畢業(yè)生的考核監(jiān)管，進(jìn)一步健全考核管理機(jī)制，完善考核管理辦法。招聘畢業(yè)生考核實(shí)行每日考勤、月度匯總、半年或年度考核相結(jié)合的方式，具體考核內(nèi)容和考核辦法可根據(jù)企業(yè)績(jī)效管理實(shí)際和縣區(qū)人社部門資金補(bǔ)貼的審核要求確定。招聘畢業(yè)生與企業(yè)雙方因各種原因發(fā)生變更、解除或終止勞動(dòng)合同的情形，招聘企業(yè)應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)厝松绮块T報(bào)告。人社部門根據(jù)不同情形進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，并對(duì)畢業(yè)生人事檔案信息進(jìn)行記載完善。對(duì)解除、終止勞動(dòng)合同等情形，應(yīng)及時(shí)報(bào)告財(cái)政部門停發(fā)生活補(bǔ)貼。補(bǔ)貼期滿考核合格的畢業(yè)生，企業(yè)要積極吸納留用，未留用或不愿意留用的畢業(yè)生選擇自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

聯(lián)系咨詢電話:

涼州區(qū)人社局：0935-2215665

天祝縣人社局：0935-3121968

古浪縣人社局：0935-5553450

民勤縣人社局：0935-4121183

武威市人社局：0935-2234073

原標(biāo)題：武威市2018年引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)公告

武威市人力資源和社會(huì)保障局 武威市財(cái)政局

2018年6月12日

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