2018年百色市圖書館事業(yè)單位招聘控制數公告

　　為滿足百色市圖書館補充工作人員需要，參照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)精神，百色市圖書館面向社會公開招聘聘用人員控制數人員23人。現將有關事項公告如下。

　　一、報考條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(三)具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　(四)具有較強的語言表達能力、溝通協調能力;

　　(五)要求大專學歷以上，熟練掌握計算機技能，熱愛圖書館事業(yè)，男女不限;

　　(六)具備招聘崗位所需要的其他報考資格條件。崗位所需要的其他報考資格條件詳見《2018年百色市圖書館公開招聘聘用人員控制數人員職位計劃表》(附件1);

　　(七)具有下列情形之一的人員，不得報名：

　　1.現役軍人;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　3.國家機關(含參照公務員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員;

　　4.在讀的普通高校學生;

　　5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(八)其他：

　　1.本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2018年6月30日為界;

　　2.年齡要求：

　　圖書管理員1：18周歲以上、35周歲以下(1982年6月30日至2000年6月30日期間出生);

　　圖書管理員2：18周歲以上、45周歲以下(1972年6月30日至2000年6月30日期間出生);

　　二、報考程序

　　(一)崗位查詢

　　報考人員于2018年6月19日起登錄百色市人才網 (http://bs.gxrc.com/)查閱《百色市圖書館2018年公開招聘聘用人員控制數人員職位計劃表》(詳見附件1)。

　　報考人員對《計劃表》中的年齡、學歷、專業(yè)等報考資格條件需要咨詢時，請直接與《計劃表》所列資格審查單位聯系，咨詢電話見《計劃表》。

　　(二)網上報名

　　本次考試采取網上報名、網上資格審查、網上查詢、網上打印準考證和報名登記表等，不接受現場報名。

　　報考人員在規(guī)定的時間內通過登錄百色人才網(http://bs.gxrc.com/)上的百色市圖書館公開招聘聘用人員控制數人員網上報名系統(tǒng)(以下簡稱“網上報名系統(tǒng)”)進行網上報名。報考人員對本人所填報的報考信息的真實性和準確性負責。

　　1.提交報考申請和上傳照片。報考人員登錄指定的“網上報名系統(tǒng)”，填寫個人相關信息資料，提交報考申請，上傳本人近期正面免冠彩色證件照片。報考人員只能選報一個崗位，不得用新、舊兩個身份證號重復報名，報名和考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考人員要仔細閱讀并理解崗位資格條件，認真填寫報名信息。報名時在網上所提交的申請材料必須真實、準確，因網上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。

　　網上報名時間： 2018年6月25日8:00-6月29日18:00。

　　2.查詢報名資格審查結果。

　　報考人員可于2018年6月25日10:00至7月1日18:00期間登錄“網上報名系統(tǒng)”查詢資格審查結果(在提交報考申請日起2日內，資格審查單位將提出審查意見)。

　　通過資格審查的報考人員不能再報考其他崗位。

　　對于達不到1:3比例需要開考的崗位，由招聘單位主管部門審定核準后方可開考。無人報考的崗位，取消招聘計劃，并在百色人才網上公布。

　　(三)打印報名登記表和準考證

　　報名成功的報考人員，在規(guī)定的時間內登錄“網上報名系統(tǒng)”自行下載打印報名登記表及準考證。

　　打印報名登記表及準考證時間：2018年7月2日8:00--7月6日18:00。

　　報名登記表和準考證是報考人員參加筆試、面試的重要憑證，妥善保管。

　　三、筆試

　　(一)筆試內容

　　主要測試應聘人員的綜合應用能力包括觀點歸納、應急處理、管理知識等。筆試采用閉卷方式，時間為120分鐘，分值為150分。

　　(二)筆試時間、地點

　　筆試時間：2018年7月7日9:00-11:00

　　筆試地點：詳見筆試準考證。

　　報考人員參加筆試考試，必須攜帶本人報名表、筆試準考證、有效居民身份證，三證缺一不可。

　　(三)筆試成績查詢

　　筆試成績自2018年7月13日起登錄“網上報名系統(tǒng)”進行查詢。

　　四、面試

　　(一) 確定面試入圍人選與資格審查

　　根據報考人員筆試成績，按照崗位計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試成績從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。崗位因報考人數少，達不到規(guī)定開考比例，但確實需要補充人員的，由招聘單位主管部門審定核準后，才能進入面試程序。

　　入圍面試人選提供的報名申請材料具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報名登記表及報考崗位所要求的其他條件的證明材料等。

　　報考人員提供的證件(如：畢業(yè)證、身份證、準考證等)及相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照公務員錄用考試違紀違規(guī)的有關規(guī)定處理。

　　出現未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格，下同)的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。

　　面試入圍人選名單公布與資格審查時間：2018年7月中旬。

　　(二)發(fā)布面試公告

　　面試人選確定后，在百色人才網上發(fā)布面試公告。

　　面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的或面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

　　發(fā)布面試公告時間：具體時間另行通知。

　　(三)面試資格復審

　　面試前，入圍面試人員通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供報名申請材料(同上)的原件。

　　面試資格復審時間：原則上面試前3天內進行。

　　(二)面試實施

　　面試主要測試應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及認知程度等。面試采用結構化面試方式，分值為100分。

　　面試實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

　　面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。

　　報考計劃聘用人數與實際參加面試人數比例達不到1:3的，該崗位考生成績須到達該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。

　　面試結束后當場公布面試成績，考生在面試成績單上當場簽名確認。

　　面試時間：具體時間、地點見面試公告。

　　五、綜合成績計算標準

　　綜合成績=筆試成績+面試成績

　　六、體檢和政審

　　(一)體檢

　　根據報考人員的綜合成績，按招聘計劃數1:1比例，從高分到低分確定進入體檢人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為體檢人選，并在百色市人才網上公布入圍體檢的人選名單。

　　體檢標準參照事業(yè)工作人員聘用體檢標準執(zhí)行，到指定醫(yī)療機構進行體檢，應聘人員不按時參加體檢者，視同放棄資格。

　　體檢費用由報考人員自理。

　　報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施單位提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

　　對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。體檢不合格或自愿放棄體檢的，應按照綜合成績從高分到低分順序依次遞補。

　　(二)考察

　　按照計劃招聘人數1:1的比例確定考察人選。著重考察考察對象的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對考察對象資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

　　考察不合格或者自愿放棄考察的，從報考人員中按照綜合成績從高分至低分的順序依次遞補。

　　七、公示和聘用審批

　　經筆試、面試、體檢、考察等程序合格的人員確定為擬聘用人員，在百色市人才網(http://bs.gxrc.com/)進行公示，公示期為7個工作日。

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按政策規(guī)定按程序辦理聘用手續(xù)。對公示期反映有影響聘用問題查有實據的，不予聘用。擬聘用人員在接到聘用通知后按規(guī)定的時間內到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。

　　擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

　　招聘單位應與受聘人員簽訂《勞動合同》，聘用期限不低于3年，試用期3個月，試用期間被證明不符合錄用條件的解除勞動合同。

　　八、待遇

　　聘用人員控制數人員的工資福利待遇與單位在編在職人員同工同酬。

　　九、紀律監(jiān)督

　　(一)實行回避制度。

　　用人單位負責人員和招聘工作人員在人員招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　(二)加強保密工作。

　　面試試卷的印制、運送、交接與保管、考試、閱卷嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象發(fā)生。

　　(三)嚴肅工作紀律，對有下列情形之一的，必須嚴肅處理：

　　1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

　　2.應聘人員在考試考察過程中作弊的。

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在考核考察過程中參與作弊的。

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

　　5.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》規(guī)定的其他情形的。

　　對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。

　　對違規(guī)招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，已聘用的人員，解除聘用合同并予以清退。

　　對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作。

　　(四)紀律監(jiān)督

　　招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾監(jiān)督。如發(fā)現違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任?！　?/p>

　　百色市文化和新聞出版廣電局

　　2018年6月19日

　　附件1：百色市2018年公開招聘聘用人員控制數人員職位計劃表.xls

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