為改善我區(qū)教師隊伍結構，不斷提高教師隊伍的整體素質，現就我區(qū)教育系統(tǒng)2018年引進區(qū)外教師工作有關事宜通知如下：

一、引進原則

(一)公開公平原則。堅持公開、公平、公正，嚴格條件，切實做到“信息、過程、結果”三公開。

(二)崗位管理原則。按照事業(yè)單位專業(yè)技術崗位管理的有關規(guī)定，享受所聘任崗位的相應待遇。

(三)計劃控制原則。實行計劃到校，引進區(qū)外教師數量嚴格控制在下達的計劃內。

二、引進計劃

2018年引進區(qū)外教師對象以普通高中教師為主，適當引進其他層次教師，引進計劃共20名，具體崗位見《2018年萬州區(qū)引進區(qū)外教師崗位一覽表》(附件1)。

三、引進條件

(一)凡符合下列條件的人員均可報名

1.身份要求：引進教師需為萬州區(qū)轄區(qū)以外在崗在編教師。

2. 年齡：考試引進和考核引進對象的年齡均不超過45歲(截止2018年8月31日)。

3. 學歷要求：引進的中小學、幼兒園教師應具備全日制本科及以上學歷，其中符合考核引進條件的幼兒園教師可放寬至國民教育?？萍耙陨蠈W歷。

4. 工作年限要求：引進教師需從事所報考崗位層次學科教學三年及以上。

5. 資格要求：引進教師必須具備相應層次及以上教師資格。

6. 專業(yè)要求：引進教師相應學歷的所學專業(yè)必須與擬引進崗位的學科專業(yè)相同或相近(符合考核引進條件的人員除外)。

7.師德良好，無違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》的行為，未受過當地教育行政部門及以上通報、處分。近兩年年度考核均為合格及以上(不含試用期)。

8.身體健康。

(二)以下人員不屬于引進范圍

在試用期的;在受處分期間的;重要公務尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的;正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、引進辦法

引進區(qū)外教師分考核引進和考試引進兩種辦法。

(一)考核引進：屬于下列對象之一者采取考核引進。

1. 重慶市級、區(qū)縣級骨干教師(不包括培養(yǎng)對象);

2. 2013年9月1日以來獲區(qū)、縣級(教委、教研室組織的)及以上賽課一等獎獲得者;

3. 2013年9月1日以來獲市級及以上政府(或市級及以上人社局會同教委聯合)表彰的優(yōu)秀教師、勞動模范。

考核引進人員的考核形式為面試，與考試引進人員的面試一并進行。

(二)考試引進：考試引進人員采取考試的辦法?？荚囉晒P試和面試組成。

五、引進程序

(一)報名及資格審查

引進區(qū)外教師，實行對崗報考。屬于考核引進的人員優(yōu)先報名，擬引進崗位計劃數中，若考核引進人員報滿后，則不接受考試引進人員報名。

1. 報名時間：

① 2018年7月7日上午9:00-下午5:30，符合考核引進條件的人員報名;

②2018年7月8日上午9:00-下午5:30，考試引進人員報名;

2. 報名地點：萬州區(qū)教委六樓大會議室(重慶市萬州區(qū)白巖路256號);

3. 報名手續(xù)及資格審查：

由本人填寫《萬州區(qū)引進區(qū)外教師報名表》(附件2)，并持身份證、畢業(yè)證、教師資格證、區(qū)縣教育行政部門出具的在職在編證明、專業(yè)技術職務資格證或者聘任文件等原件和復印件1份、近期本人1寸同底免冠照片2張，在規(guī)定時間內到區(qū)教委報名并進行資格審查。報考人員不能到現場報名的，可憑報考者本人簽名的委托書和被委托人的身份證及復印件委托報名。

除屬于考核引進對象的人員外，納入考試引進的崗位數與實際報名人數原則上應達到1：2的比例方能開考;不達比例的，則取消或相應遞減該崗位擬引進人數至規(guī)定比例。

報考時，報考人員要承諾誠信報考，應如實準確填報各項報名信息，如因不符合條件和不誠信報考被取消考錄資格的，后果由報考人員承擔。

(二)筆試(考試引進人員參加)

1. 筆試時間為2018年7月10日上午。地點見《準考證》。

2. 筆試為閉卷考試，筆試內容、范圍涉及教育學、教育心理學、教育政策及相關法律法規(guī)。滿分為100分，筆試時間90分鐘。

3. 筆試成績在萬州人力社保網及教委公示欄上公布，對分數有疑問的，查分登記時間為2018年7月11日上午9:00—中午12:00，逾期不再受理。

(三)面試(考核引進與考試引進人員均參加)

考核引進人員直接進入面試;考試引進進入面試的人員，按照考試引進計劃1:2的比例確定。

1. 面試時間為2017年7月16日，地點見《準考證》。

2. 面試方式采取上片段課的形式，即按指定課題備課30分鐘后上片段課10分鐘，分值100分。由區(qū)教委、區(qū)人力社保局共同組織。

3. 面試成績當場公布，凡是面試成績不達80分者(含考核引進人員)，不得確定為擬引進的人員進入體檢。

(四)總成績計算

考核人員的總成績=面試成績;

考試人員的總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(五)進入體檢人選確定辦法

進入體檢人選按擬引進計劃等額確定，屬于考核引進對象的人員，若考核引進人員崗位報名人數大于引進計劃的，按面試成績從高分到低分依次確定，若面試成績相同者，采取加試說課的方式確定;屬于考試引進人員體檢人選，按照總成績從高分到低分依次等額確定，進入體檢最后一名總成績若出現并列時，依次按筆試成績、面試成績、學歷、職稱高者、教齡長者優(yōu)先。

六、體檢

體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢由區(qū)教委會同區(qū)人力社保局共同組織實施。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費由考生自行承擔。引進單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起3日內向區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，取消引進資格。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為自動放棄體檢(復檢)資格。體檢時間、地點另行通知。

體檢不合格出現的缺額，按該崗位報考人員的考核考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。

七、政審考核

體檢合格的人員，由區(qū)教委會同用人單位對擬引進人員進行政審考核。

八、引進人員的確定

體檢和政審考核合格的人員作為擬引進人員，經公示無異議后，按人事調動程序辦理調動手續(xù)。

九、引進人員的待遇

引進人員須在萬州區(qū)服務5年及以上，未達到規(guī)定服務年限的，不得向區(qū)外交流調動，并解除聘用合同，終止人事關系，支付違約金、承擔相應違約責任等。區(qū)外教師引進，引進學校有相應空缺崗位的，則按引進學校的崗位聘任方案進行聘任;引進學校無相應空缺崗位的，其崗位聘任按照萬州人社發(fā)〔2016〕2號“已聘人數少于崗位人數總和的，若原聘崗位無空缺的，可保留原專業(yè)技術崗位層級的最低等級，待單位有空崗即沖抵”執(zhí)行。

十、紀律要求

引進區(qū)外教師工作是公開選拔人才的重要渠道，各有關人員務必嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，嚴肅人事工作紀律和廉政紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。在區(qū)外教師引進中，對弄虛作假的當事人，一經查實，已經辦理了調動手續(xù)的，將責令學校予以解聘;正在辦理調動手續(xù)的，立即終止辦理手續(xù)。

聯系人：丁老師　　聯系電話：02358223561

1. 2018重慶萬州區(qū)引進區(qū)外教師職位表下載

2. 萬州區(qū)引進區(qū)外教師報名表

如遇到附件無法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168