因公司戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展的需要，現(xiàn)面向社會公開招聘。

一、招聘原則

本著公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，通過公開招聘的方式擇優(yōu)錄取，重點吸納德才兼?zhèn)?、以德為先的人才?/p>

二、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守法律，享有公民政治權利;

(二)具有良好的品行;

(三)具有履行崗位職責的工作能力以及身體條件;

(四)具備崗位要求的其他資格條件;

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(三)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(四)現(xiàn)役軍人。

三、招聘崗位、人數(shù)及任職資格

(一)行政管理崗位(1人)

1. 任職條件

(1)年齡35歲以下(1982年7月20日至2000年7月20日期間出生)，人力資源管理、行政管理、中國語言文學類專業(yè)全日制大學本科及以上學歷的男性;

(2)具有較強的文字功底，熟練掌握公文格式起草各類文件;

(3)具備一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力以及較強的溝通能力;

(4)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

2. 崗位職責

(1)協(xié)助分管副經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

(2)負責公司文件的收發(fā)、登記、傳閱及管理;負責公司信息的撰寫、收集并及時報送相關部門;

(3)負責公司宣傳工作和《銅官建投工作信息簡報》的編寫、審核、報送及分發(fā);

(4)負責公司各類會議的通知，記錄，擬寫會議紀要及督辦會議決定等;

(5)負責文書檔案資料的整理、歸類、裝訂、入檔及指導工作;

(6)完成公司交辦的其他工作。

(二)內(nèi)審管理崗位(1人)

1.任職條件

(1)40周歲以下(1977年7月20日至2000年7月20日期間出生)，工程造價、審計學專業(yè)全日制大學本科及以上學歷，擁有造價、審計、會計等中級職稱，雙一流大學優(yōu)先;

<!--[if !supportLists]-->(2)<!--[endif]-->了解國家財經(jīng)政策和相關法律法規(guī);

(3)熟練使用各種相關辦公軟件，且電腦操作嫻熟，有較強的責任心，有良好的職業(yè)操守，作風嚴謹;

(4)善于處理流程性事務的從業(yè)資格，良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;

(5)工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

2.崗位職責

(1)參與制定公司內(nèi)部審計規(guī)章制度、辦法、文件，編制審計年度計劃、工作方案等工作;

(2)參與各項常規(guī)審計工作的實施，并具體負責所涉及審計事項審計工作底稿的編制;

(3)參與對公司重大經(jīng)營活動、重大項目、重大經(jīng)濟合同的審計活動;

(4)負責對所涉及的審計事項，編寫內(nèi)部審計報告，提出處理意見和建議。

(三)投融資管理崗位(1人)

1. 任職要求

(1)年齡35歲以下(1982年7月20日至2000年7月20日期間出生)，金融學、經(jīng)濟學、金融與貿(mào)易類專業(yè)本科以上學歷，碩士學歷優(yōu)先;

(2)3-5年相關工作經(jīng)驗;

(3)具備較完善的財務或法律知識，具有券商投行部、大型會計師事務所、律師事務所工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

(4)了解結(jié)構化基金運作基本要點;

(5)具備房地產(chǎn)項目、PPP項目運作的經(jīng)驗;

(6)具備良好的抗壓能力和敬業(yè)精神及很強的執(zhí)行能力;

(7)持有CPA、CFA或ACCA、執(zhí)業(yè)律師等執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

2. 崗位職責

(1)根據(jù)公司融資政策和目標，制定融資方案，能實施并達成融資目標;

(2)與銀行、信托、券商、基金等金融機構建立并保持良好的合作關系，并不斷開發(fā)、拓展公司融資新渠道;

(3)負責采用多種形式引入外部資金，設計合作模式，對企業(yè)發(fā)展進行投融資支持;

(4)負責資金籌措、融資計劃、評估分析、跟蹤管理、退出機制，完成融資計劃與目標;

(5)編制月度資金計劃，提前做好相關資金安排，尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項目，保障公司資金有序、安全、高效流動;

(6)股權類、融資類文案的協(xié)調(diào)組織、對應執(zhí)行及規(guī)范管理;

(7)貫徹管理制度與業(yè)務流程，負責融資團隊管理，組織日常業(yè)務輔導與專業(yè)培訓;

(8)完成公司交辦的其他任務。

四、薪酬待遇

薪酬待遇按區(qū)建投薪酬管理辦法發(fā)放，由基本工資、崗級工資、津貼加績效工資組成，各項社會統(tǒng)籌和保險按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

五、招聘程序

本次招聘采取報名、資格審查、面試、體檢、考察、聘用等程序。

六、報名

1.報名時間：2018年7月23日—27日

2.報名地點：銅陵市東市大道原獅子山區(qū)政府辦公樓4樓銅官建投公司辦公室;

3.報名時考生須持本人身份證、畢業(yè)證書及職位條件要求的相關證件(以上材料均需帶原件和復印件，報名時留證件復印件)，近期免冠同底版一寸照片3張。應聘者報名時所持材料須真實、準確、完整，違者將取消其應聘資格。

七、資格審查

報名工作結(jié)束后，由領導小組辦公室人員對應聘人員進行資格審查。經(jīng)資格審查符合面試條件的人員將書面和電話通知面試日期。

<!--[if !supportLists]-->八、<!--[endif]-->面試

面試工作在招聘領導小組的指導下，由辦公室負責組織，主持面試。崗位應聘人數(shù)必須達到1：2以上。

面試主要考察報考人員的專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質(zhì)與應變能力等。

九、體檢、考核與聘用

面試結(jié)束后，按照成績從高到低的順序，以1:1的比例確定入圍人員進行體檢。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，按面試成績從高到低的順序依次遞補，遞補只進行1次。對體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)論公告當日起2天內(nèi)本人可以提出復檢要求，復檢只進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢合格者，進入考察階段。

重點考察擬錄用人員的現(xiàn)實表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、法紀觀念等?？疾旃ぷ饔烧衅割I導小組按規(guī)定組織實施。體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，對擬聘用人員實行3個月試用期，試用期滿后考核合格者，簽訂聘用合同(一年一簽)，不合格者予以無條件辭退。被錄用人員必須將本人資格證書轉(zhuǎn)到我單位備案。

十、其他事項

(一)應聘人員對提交材料的真實性負責;

(二)報名資料恕不退還，領導小組辦公室承諾對應聘人員所提供的所有信息保密;

(三)領導小組有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權;

(四)應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動關系;

(五)報名咨詢電話：0562-5829188。

原標題：銅陵市銅官建設投資有限公司招聘簡章

2018年7月19日

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