2015年山西省運城市新絳縣人民政府事業(yè)單位招聘公告

　　事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2015年12月16日訊：為加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設，優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才隊伍結構，促進我縣教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和省、市關于事業(yè)單位公開招聘的有關政策和規(guī)定，經(jīng)縣政府研究決定，為我縣部分事業(yè)單位公開招聘119名工作人員。具體實施方案如下：

　　一、招聘原則

　　按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁藴?，采取考試的辦法進行。

　　二、招聘對象

　　招聘對象：符合招聘崗位資格條件的人員(以招聘公告為準)。

　　三、招聘條件

　　1、應聘人員應具有下列基本條件:

　　(1)具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;具有良好的品行;

　　(2)具有報考崗位所需的資格條件;

　　(3)適應崗位要求的身體條件;

　　(4)符合崗位要求的其它條件。

　　2、有下列情形的，不得報考：

　　曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

　　試用期內(nèi)的公務員(參照管理單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生不得報考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關系在校的專升本學生、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考)。參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

　　應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　四、招聘崗位

　　1、全額事業(yè)單位招聘工作人員79名。

　　2、差額事業(yè)單位招聘工作人員40名。

　　五、招聘方法和程序

　　招聘工作由人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，并組織協(xié)調(diào)相關部門按下列辦法和程序進行：

　　1、發(fā)布招聘公告

　　2015年12月14日—20日，在新絳縣人民政府公眾信息網(wǎng)、新絳縣人社局信息網(wǎng)公布招聘方案，在縣電視臺發(fā)布招聘公告。

　　2、報名和資格審查

　　(1)報名

　　符合崗位資格條件的人員，報名時需提交以下證件和資料：二代居民身份證、畢業(yè)證、學信網(wǎng)查詢并打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》 、崗位要求的資格證書、專業(yè)技術職務證書等相關證件、《新絳縣公開招聘工作人員報名登記表》(報名登記表自行下載，表中所填寫的專業(yè)應當與報考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致)、報名費100元。

　　在編在崗人員報考須提交單位和主管部門同意報考的介紹信;報考有本專業(yè)工作經(jīng)歷要求崗位的，須提交單位和主管部門出具的本專業(yè)工作經(jīng)歷證明。

　　相關資格證書、學歷取得時間、年齡、工作經(jīng)歷等有關資格條件均以報名開始日為截止日期。

　　應聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，所學專業(yè)及研究方向應與所報崗位要求的專業(yè)相符或相近(參照2015年山西公務員報考專業(yè)設置分類指導目錄)。

　　實際報名人數(shù)與崗位擬招聘計劃比例一般應達到3:1方可開考，報名人數(shù)不達比例的，按規(guī)定核減相應崗位招聘計劃。(根據(jù)晉人社廳發(fā)[2014]9號、20號文件精神，報考高層次人才崗位和縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣婦幼院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的，不受招聘比例限制)。

　　報名時間： 2015年12月21日——2015年12月26日

　　醫(yī)院： 2015年12月21日——12月22日

　　中小學教師： 2015年12月23日——12月24日

　　其他崗位： 2015年12月25日——12月26日

　　每天 上午08:00——12:00

　　下午14:30——18:00

　　報名地點：新絳縣人力資源和社會保障局南三樓會議室

　　(2)資格初審

　　依據(jù)報名資格條件對報名對象的有關證件和材料進行初步審查，初審合格者發(fā)給準考證。

　　考生請妥善保管好自己的準考證(準考證正反面不得涂寫)，參加考試時，考生必須同時攜帶準考證和二代居民身份證。

　　發(fā)放時間：2016年1月8日——1月9日

　　發(fā)放地點：新絳縣人力資源和社會保障局。

　　3、考試

　　考試采取筆試和面試相結合的方式進行。筆試、面試均實行百分制。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(筆試、面試和綜合成績保留兩位小數(shù))。按綜合成績分崗位從高分到低分擇優(yōu)聘用。擬聘用人員綜合成績低于60分不予聘用。綜合成績相同時，應聘者名次按面試成績排列，如面試成績?nèi)韵嗤醇釉嚸嬖嚦煽兣帕小?/p>

　　(1)筆試：采取閉卷方式進行，按招聘崗位分別命題，滿分100分。報考高層次人才崗位和社區(qū)服務中心、機關服務中心管理崗位的，考試內(nèi)容為《公共基礎知識》。報考政務中心專技1和城鎮(zhèn)管理行政執(zhí)法局專技3崗位的，考試內(nèi)容為公文寫作、文秘知識;其余崗位考試以崗位要求的學歷水平為準，內(nèi)容為崗位要求的專業(yè)知識;

　　筆試時間、地點以準考證為準。

　　(2)面試：依據(jù)筆試成績從高到低的順序，按招聘計劃1：3的比例，分崗位確定面試對象(最后一名筆試成績并列者，一同進入面試)。面試主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達及專業(yè)技能等能力。面試考官不得少于7人，由有關專家和專業(yè)人員組成。面試滿分100分，采取當場打分、當場亮分、當場統(tǒng)分、當場宣布的辦法進行。面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分。

　　如參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃而形不成競爭的，考生面試成績不得低于70分，否則不予聘用。

　　面試時間、地點另行通知。

　　面試結束后，考試綜合成績及時向社會公布。

　　(3)資格復審：考試結束后，按照考試綜合成績從高分到低分的順序，按崗位招聘計劃1:1的比例確定參加資格復審的人選。進行資格復審時，應聘人員應在規(guī)定時間內(nèi)提供準考證、二代居民身份證、畢業(yè)證、報到證、專業(yè)技術職務證書和崗位要求的資格證書原件及本人檔案。

　　資格復審不合格的，取消應聘資格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點提供相關證件和資料并參加資格復審的，視為自動放棄。因資格復審不合格或自動放棄所空出的招聘計劃，按綜合成績從高到低依次遞補。

　　4、體檢和考察

　　體檢和考察對象按照崗位招聘計劃1:1的比例確定。

　　(1)體檢：體檢在縣級或縣級以上醫(yī)院進行，報考教師崗位的，體檢項目和標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行;報考其他崗位的，體檢項目和標準參照《國家公務員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應聘者負擔。

　　(2)考察：考察采取檔案審查、實地調(diào)查等形式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀守法等方面情況。考察結果存入應聘者人事檔案。

　　未按規(guī)定時間參加體檢、考察的，視為自動放棄。

　　因體檢、考察不合格或自動放棄所空出的招聘計劃，不再遞補。

　　5、公示

　　根據(jù)考試、體檢、考察結果確定擬聘用人選并在縣政府公眾信息網(wǎng)和縣人社局信息網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用，所空出的招聘計劃，不再遞補;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　6、聘用

　　(1)公示無異議的擬聘人員，由縣人社局核發(fā)《新絳縣公開招聘事業(yè)單位工作人員審批表》。

　　(2)用人單位在收到《新絳縣公開招聘事業(yè)單位工作人員審批表》15日內(nèi)與新招聘人員簽訂聘用合同，并到縣人才交流服務中心辦理合同鑒證。

　　(3)聘用人員在用人單位實行6個月試用期(招聘為縣級衛(wèi)生醫(yī)療機構的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期)。

　　(4)試用期滿，聘用人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門同意，報縣人社局備案?？己瞬缓细裾撸∠赣煤贤?。

　　(5)試用期滿、考核合格的，由用人單位持《新絳縣公開招聘事業(yè)單位工作人員審批表》和試用期考核結果辦理其人事、檔案、編制等相關手續(xù)。

　　(6)聘用人員一經(jīng)聘用，在招聘單位服務年限不得低于5年。

　　六、招聘紀律

　　1、本次招聘工作由人社局牽頭組織實施，并具體負責組織報名、資格審查和考試考務工作;監(jiān)察局負責招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報問題的查處;公安局負責招聘期間的試題保密、安全保衛(wèi)工作;教育、衛(wèi)生、編辦、財政等部門，按各自職責參與并做好招聘相關工作。

　　2、招聘工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監(jiān)督，嚴禁有關單位和公開招聘的組織參與者以任何形式謀取私利、搞不正之風。對違反事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定的，一經(jīng)查實，對負有領導責任和直接責任的人員將予以嚴肅處理。

　　3、招聘工作應當執(zhí)行有關回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

　　4、應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實，取消報考或聘用資格，并按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

　　七、注意事項

　　1、整個招聘過程中的具體事宜均在新絳縣人民政府公眾信息網(wǎng)和新絳縣人社局信息網(wǎng)進行通知和公告，請應聘者隨時關注，否則責任自負;

　　2、應聘人員提供的電話等聯(lián)系方式應確保聯(lián)系暢通，否則責任自負;

　　3、本《實施辦法》由新絳縣人力資源和社會保障局負責解釋，自公布之日起實施。

　　4、咨詢電話：新絳縣人社局 0359—7532693

　　監(jiān)督電話：運城市人社局 0359—2660316

　　新絳縣監(jiān)察局 0359—7530777

　　5、本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦筆試、面試輔導培訓班。敬請廣大考生警惕，謹防上當受騙。

　　1、《新絳縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位設置一覽表》

　　2、《新絳縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位設置一覽表》

　　3、《新絳縣公開招聘工作人員報名登記表》

　　4、工作經(jīng)歷證明(樣本)

　　5、在編在崗人員報考介紹信(樣本)

　　以上表樣，請點擊下載(A4紙打印)。

　　2015年12月14日

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