為進(jìn)一步加強(qiáng)吳家山街轄區(qū)的城市管理工作力量，補(bǔ)充城管協(xié)管員人員數(shù)量不足，改善城管協(xié)管員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)， 提升城市管理水平，經(jīng)街道黨工委研究決定，面向全區(qū)公開招聘城管協(xié)管員 40 名。為確保招聘工作的順利實(shí)施，特制定本方案。

一、招聘崗位及人數(shù)

1、城管協(xié)管員 40 名(其中外勤人員 35 名，內(nèi)勤人員 5 名);

二、報(bào)名資格條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正;

3、綜合素質(zhì)較高，熱愛城管工作，服從城管紀(jì)律和工作分配，吃苦耐勞，遵紀(jì)守法;

4、身體健康。

(二)具體資格條件

1、具有高中及中專以上學(xué)歷;

2、年齡在 35 周歲以下(1982 年 8 月 1 日以后出生);

3、專業(yè)不限，男性身高 1.68 米以上，女性身高 1.60 米以上。

4、具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力。內(nèi)勤人員要求有

較強(qiáng)的文字和電腦操作能力。共產(chǎn)黨員、復(fù)退軍人在同等條件下優(yōu)先錄取。

(三)有下列情況之一的人員，不得應(yīng)聘

1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;

3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;

4、現(xiàn)役軍人、非 2018 年應(yīng)屆畢業(yè)的在校學(xué)生;

5、未能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

四、招聘程序

招聘工作吳家山街道辦事處委托武漢市晟捷人力資源開發(fā) 有限公司組織進(jìn)行公開招聘，招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

由武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司在“東西湖區(qū)人民政府網(wǎng)”(www.dxh.gov.cn)發(fā)布招聘公告。街道社區(qū)采取在電子屏上滾動(dòng)播放、在宣傳欄內(nèi)張貼等方式發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2018 年 8 月 2 日---10 日(報(bào)名截止時(shí)間 8月 10 日中午 12 點(diǎn)整，節(jié)假日除外)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司(東西湖區(qū)三店海景北區(qū) 502-5，三店海景北區(qū)郵政儲(chǔ)蓄銀行馬路正對面)。

3、咨詢電話：83085200 83083868

4、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交以下資料：身份證原件及復(fù)印件、戶口本原件及復(fù)印件(首頁及本人頁)、畢業(yè)證原件及復(fù)印件(大專及以上學(xué)歷需提供學(xué)信網(wǎng)查詢教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)以及崗位條件所需的相關(guān)證書的原件和復(fù)印件;近期免冠二寸彩色照片 4 張。黨員或復(fù)退軍人的還需提供黨員證明信、退伍證等證明材料。應(yīng)聘者本人應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名登記表格，并對所填寫內(nèi)容及提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性負(fù)責(zé)。

5、資格審查。由武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，用工單位對報(bào)名資格予以復(fù)核，資格審查合格者通知參加筆試。

6、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不低于1:3。 

(三)筆試

1、筆試采用考用一致原則，筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識以及與崗位相關(guān)的專業(yè)知識等。

2、共產(chǎn)黨員或復(fù)退軍人在筆試中每人加 5 分。

3、應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證和筆試準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定考場參加筆試，遲到半小時(shí)后不得進(jìn)入考場。

4、考場由武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)安排，保證考試題本的安全與保密，確保程序嚴(yán)謹(jǐn)、組織有序、監(jiān)考規(guī)范、閱卷評分客觀公正。

(四)面試

1、筆試成績公布后，根據(jù)筆試成績的高低，按照同一崗位招聘人數(shù)與入圍面試人數(shù) 1:2 的比例依次確定面試人員。如筆試成績有并列的，依次取足;如入圍面試最后一名有并列的，同時(shí) 進(jìn)入面試。由武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司在網(wǎng)上公布或電話方式通知面試人員，如出現(xiàn)面試人員缺考將視同自動(dòng)放棄。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力、分析問題能力、實(shí)踐能力、心理素質(zhì)等。

3、面試考官由 7 人組成，由用工單位及具有考官資格的人員組成。 如有需回避情形應(yīng)主動(dòng)回避，主考官原則上從考官組推薦確定。

4、面試評分：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取 5 個(gè)有效分的平均分;

5、面試考場設(shè)立考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、核分席、監(jiān)督席。面試考場與候考室、候分室分開設(shè)置。面試成績須經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)。

(五)綜合成績計(jì)算

按筆試與面試 4：6 的權(quán)重計(jì)入綜合成績。即筆試成績×

40%+面試成績×60%=綜合成績。成績均保留兩位小數(shù)。

(六)體檢

1、考試結(jié)束后，依據(jù)應(yīng)聘人員考試綜合成績由高到低順序， 按照計(jì)劃聘用人數(shù) 1：1 的比例確定參加體檢人員。如綜合成績相同，按筆試成績高低排序;如綜合成績和筆試成績均相同的， 加試筆試確定。

2、體檢委托相關(guān)醫(yī)院參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(七)公示

按照招聘崗位的應(yīng)聘人員綜合成績排名順序，體檢合格者按

1:1 的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于 5 個(gè)工作日。如在指定報(bào)到上崗時(shí)間，個(gè)人放棄或不服從組織安排未報(bào)到上崗，出現(xiàn)的崗位空缺，依據(jù)綜合成績高低依次遞補(bǔ)。對體檢不合格或公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實(shí)的，取消擬聘資格，依據(jù)綜合成績高低、體檢合格后依次遞補(bǔ);公示無異議的，辦理有

關(guān)聘用手續(xù)。

(八)辦理聘用手續(xù)

街道對擬聘人員實(shí)行人力資源代理服務(wù)，與第三方(勞務(wù)派遣定點(diǎn)單位)簽訂勞務(wù)派遣合同。試用期 2 個(gè)月，試用期滿由用工單位進(jìn)行考核，能夠勝任工作的，簽訂勞務(wù)派遣合同，并辦理

“五險(xiǎn)”。試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，不能勝任工作崗位的，不予正式聘用。正式聘用后享受現(xiàn)城管協(xié)管員待遇。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求

成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管組織人事的領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由相關(guān)科室人員組成，負(fù)責(zé)招聘工作的具體協(xié)調(diào)。

招聘工作接受用工單位紀(jì)檢(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督，并主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。對招聘過程中的有關(guān)投訴或反映，由本單位紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí)后及時(shí)處理。招聘程序不規(guī)范、影響公正的， 視為無效。應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格; 招聘組織實(shí)施過程中工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

五、其他

如出現(xiàn)新聘人員因個(gè)人原因放棄崗位或者因其他原因?qū)е?崗位發(fā)生空缺的，充分運(yùn)用本次招聘成果，在一個(gè)年度內(nèi)從入圍面試的人員中按綜合成績高低依次予以遞補(bǔ)。

吳家山街道辦事處武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司

2018 年8月2 日

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