為做好我縣高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，進(jìn)一步推動(dòng)基層社會(huì)管理和公共服務(wù)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2017〕28號(hào))和江西省人社廳、江西省教育廳《關(guān)于實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的通知》(贛人社發(fā)〔2017〕13號(hào))文件精神，現(xiàn)就做好我縣基層社會(huì)管理和公共服務(wù)公益性崗位招聘2018年應(yīng)屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生工作，制定如下工作方案：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保此項(xiàng)工作有序開展，縣政府決定成立婺源縣基層社會(huì)管理和公共服務(wù)公益性崗位招聘2018年應(yīng)屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組(下稱招聘領(lǐng)導(dǎo)小組)，其組成人員如下：

　　組 長：呂 軍

　　副 組 長：張松柏 李曉田

　　成 員：吳紅英 王驚雷 程靜飛 程達(dá)信

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局，程達(dá)信兼任辦公室主任。

　　二、招聘計(jì)劃

　　在原有崗位基礎(chǔ)上，我縣拓寬崗位開發(fā)渠道，新開發(fā)基層統(tǒng)計(jì)協(xié)管員、基層文化協(xié)管員等崗位，用于招聘2018年應(yīng)屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，從事基層社會(huì)管理和公共服務(wù)工作。

　　全縣共計(jì)劃開發(fā)60個(gè)公益性崗位，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗54個(gè)，含：人力資源和社會(huì)保障所、民政所崗位38個(gè)，財(cái)政所崗位5個(gè)，統(tǒng)計(jì)站崗位3個(gè)，文化站崗位8個(gè);縣人力資源市場服務(wù)崗6個(gè)(詳見附件1)。

　　三、招聘對象和要求

　　(一)招聘對象

　　具有我縣戶籍的2018年應(yīng)屆離校未就業(yè)，且辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》的全日制高校畢業(yè)生。(我縣戶籍是指公告之日為我縣戶籍或者此前曾為我縣戶籍)

　　(二)招聘要求

　　1.基本條件

　　擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠;遵紀(jì)守法、品行端正;身體健康;具備招聘崗位所需資格條件。

　　2.資格條件

　　基層人力資源和社會(huì)保障崗、民政崗、統(tǒng)計(jì)崗、文化崗和縣人力資源市場崗須本科以上(含本科)學(xué)歷，專業(yè)不限。

　　基層財(cái)政崗須本科以上(含本科)學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為：財(cái)政金融類、會(huì)計(jì)與審計(jì)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)、國民經(jīng)濟(jì)管理、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)、國際經(jīng)濟(jì)、國際貿(mào)易、工程造價(jià)、工商管理、市場營銷、財(cái)務(wù)管理、國際財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教育、市場營銷教育、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理。

　　四、招聘工作程序

　　(一)發(fā)布招聘方案

　　在婺源縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.jxwy.gov.cn/)、中國婺源網(wǎng)(http://www.chinawuyuan.com)等媒體發(fā)布。

　　(二)現(xiàn)場報(bào)名、審核

　　報(bào)名時(shí)間為2018年8月3日至2018年8月10日(正常工作日)。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間段攜帶有關(guān)材料到縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局一樓人力資源市場進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名和審核確認(rèn)。

　　應(yīng)聘人員現(xiàn)場報(bào)名和審核時(shí)需提供以下材料：

　　1.婺源縣基層社會(huì)管理和公共服務(wù)公益性崗位招聘2018年應(yīng)屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生報(bào)名表(附件2)1份;

　　2.兩張一寸免冠彩色照片(一張貼報(bào)名表上，一張粘貼于報(bào)名表右上角);

　　3.畢業(yè)證、報(bào)到證原件及復(fù)印件;

　　4.《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件;

　　5.身份證原件及復(fù)印件;

　　6.戶口本原件及復(fù)印件;

　　資格審查工作貫穿招聘過程始終。

　　(三)考試

　　1.報(bào)名人數(shù)少于計(jì)劃招聘崗位數(shù)，不能形成競爭的，則直接進(jìn)入考核。

　　2.報(bào)名人數(shù)大于計(jì)劃招聘崗位數(shù)，則采取統(tǒng)一考試方式進(jìn)行(總體報(bào)名人數(shù)小于招聘崗位數(shù)，但單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)大于計(jì)劃招聘崗位數(shù)，采取單獨(dú)面試考核，未入圍人員可按要求條件進(jìn)行調(diào)劑)。

　　(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2018年8月14日在縣人力資源市場領(lǐng)取)。

　　3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

　　4.筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)，題型全部為客觀題，滿分為100分，采取閉卷方式進(jìn)行。

　　5.筆試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、居民身份證，缺少任何一項(xiàng)證件者，不得參加考試。

　　6.面試根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測試，滿分100分。

　　五、體檢和考核

　　(一)根據(jù)考試成績從高分到低分等額確定入闈體檢、考核對象。末位總成績相同的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按學(xué)歷高低、所從事工作相近專業(yè)等確定體檢、考核對象。已確定入闈體檢、考核對象名單在婺源縣人民政府門戶網(wǎng)、中國婺源網(wǎng)上進(jìn)行公布。

　　(二)體檢由縣勞動(dòng)就業(yè)局統(tǒng)一組織實(shí)施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由體檢醫(yī)院收取。

　　(三)考核由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要對擬聘人員的思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　(四)體檢合格擬聘用人員名單在婺源縣人民政府門戶網(wǎng)、中國婺源網(wǎng)上公示一周。對因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額可以遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間和體檢醫(yī)院另行通知。

　　六、勞動(dòng)合同簽訂

　　經(jīng)體檢公示期滿后無異議、符合條件的高校畢業(yè)生通過招聘程序后，按考試分?jǐn)?shù)由高分到低分自主擇崗(報(bào)名人數(shù)少于計(jì)劃招聘崗位數(shù)直接考核的，按考生和用人單位雙向選擇及戶籍所在地就近原則等確定崗位去向。報(bào)名財(cái)政崗可與其他崗位調(diào)劑;除財(cái)政崗?fù)?，其余崗位之間可互相調(diào)劑。計(jì)算機(jī)類、自動(dòng)化類、新聞傳播類、工商管理類，在選崗時(shí)，可優(yōu)先選擇文化崗)，與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同。聘用期限3年。

　　七、聘用待遇

　　(一)工資待遇為我縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1470元(其中縣級(jí)就業(yè)補(bǔ)助資金每月補(bǔ)助70%，1029元;用人單位每月負(fù)擔(dān)30%，441元)，如省政府調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(二)用人單位應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)為聘用的高校畢業(yè)生足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　八、補(bǔ)貼政策

　　(一)公益性崗位補(bǔ)貼。對基層社會(huì)管理和公共服務(wù)平臺(tái)招聘符合條件的高校畢業(yè)生，與之簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，按實(shí)際招聘的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)給予公益性崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月原則上不高于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，補(bǔ)貼期限與勞動(dòng)合同一致，最長不超過三年。

　　(二)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對基層社會(huì)管理和公共服務(wù)平臺(tái)招聘符合條件的高校畢業(yè)生，與之簽訂一年以上勞動(dòng)合同，并按規(guī)定按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按其為符合條件的高校畢業(yè)生實(shí)際繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)貼期限與勞動(dòng)合同一致，最長不超過三年。

　　九、資金安排和撥付

　　(一)資金安排。公益性崗位補(bǔ)貼及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金從縣就業(yè)專項(xiàng)資金中統(tǒng)籌安排。

　　(二)資金申請和撥付。按照《江西省就業(yè)補(bǔ)助資金管理暫行辦法》(贛財(cái)社〔2017〕15號(hào))規(guī)定，崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼實(shí)行“先繳(發(fā))后補(bǔ)”的辦法。由用人單位按季向縣人力資源社會(huì)保障部門提出申請，縣人力資源社會(huì)保障部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到用人單位在銀行開立的基本賬戶。

　　補(bǔ)貼資金申請材料應(yīng)附：符合享受補(bǔ)貼政策的高校畢業(yè)生匯總名單(附件3)、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件、身份證復(fù)印件、應(yīng)屆高校畢業(yè)證復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件、上季度為應(yīng)屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生發(fā)放工資的月工資表、社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)出具的上季度繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的單據(jù)、單位在銀行開立的基本賬戶。

　　十、工作要求

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任。開展基層社會(huì)管理和公共服務(wù)公益性崗位招聘應(yīng)屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生工作是我縣促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的重要舉措，各相關(guān)單位要充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性和必要性，增強(qiáng)大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，形成工作合力，確保工作實(shí)效。

　　(二)嚴(yán)格招聘標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范錄用程序。要加強(qiáng)應(yīng)聘人員資格審查，嚴(yán)把“入口”關(guān)，不得突破和擴(kuò)大范圍;要嚴(yán)格按照公益性崗位招聘程序，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，面向社會(huì)公開招聘，擇優(yōu)聘用，杜絕簡化程序、暗箱操作、人情聘用，確保人員符合政策規(guī)定和崗位需要。

　　(三)強(qiáng)化監(jiān)督檢查，健全管理制度。各相關(guān)單位要建立專項(xiàng)監(jiān)督檢查制度，由縣人力資源和社會(huì)保障部門牽頭，聯(lián)合財(cái)政和民政部門，定期或不定期對基層社會(huì)管理和公共服務(wù)公益性崗位情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)設(shè)空崗、掛空名、他人替崗、人崗分離，特別是“只領(lǐng)錢、不上崗”的，要堅(jiān)決予以清理;對因不按政策規(guī)定執(zhí)行，造成社會(huì)不穩(wěn)定的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。要建立統(tǒng)計(jì)報(bào)表和臺(tái)帳管理制度，按照“準(zhǔn)確、完整、規(guī)范”的要求，建立完善的高校畢業(yè)生公益性崗位基礎(chǔ)臺(tái)帳，全面真實(shí)反映工作進(jìn)展情況。

　　十一、其他

　　(一)此次招聘相關(guān)工作安排均在婺源縣人民政府門戶網(wǎng)和中國婺源網(wǎng)站公告，不以其他方式通知，請報(bào)名應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注，因此未得到通知而產(chǎn)生的一切后果,由考生自行承擔(dān)。

　　(二)本方案由婺源縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0793-5262977。

　　(三)其他未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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