寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司第一批次招聘10人公告

小編丁丁

寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“產(chǎn)業(yè)集團(tuán)”）系寧波前灣新區(qū)管委會(huì)下屬國有獨(dú)資公司，注冊資本36億。產(chǎn)業(yè)集團(tuán)緊緊圍繞新區(qū)“奮力建設(shè)全國一流開發(fā)區(qū)”發(fā)展目標(biāo)，致力于加快推進(jìn)前灣新區(qū)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)運(yùn)營、產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級和招商引資等工作，提供公共租賃住房等城市配套功能，助推新區(qū)產(chǎn)城人融合進(jìn)一步發(fā)展，成為浙江省大灣區(qū)建設(shè)標(biāo)桿。

截止2023年底，集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模超340億，員工200余人，擁有各級控股企業(yè)41家、參股企業(yè)25家。產(chǎn)業(yè)集團(tuán)是區(qū)域內(nèi)最大的工業(yè)園區(qū)和租賃社區(qū)運(yùn)營商，已建成并投產(chǎn)的工業(yè)園區(qū)面積達(dá)167萬平方，數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園一期二期、滬甬合作示范園一期二期、眾創(chuàng)園、海拓園和綜合保稅區(qū)等六園一區(qū)已接近滿租；海隆園、大眾廣場、海慧園、海慈園等出租各類租賃社區(qū)達(dá)136萬平方，共計(jì)18006間，平均入住率在80%以上，運(yùn)營項(xiàng)目數(shù)量及房源數(shù)量均位列全省第一。正在建設(shè)中的還有數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園三期、四期、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)園、通航產(chǎn)業(yè)園等項(xiàng)目，后期工業(yè)園區(qū)可出租面積將達(dá)到436萬平方；高新混合社區(qū)B1、B3等項(xiàng)目也在建設(shè)中，建成后租賃住房將達(dá)到3萬余套。作為一家綜合性地集團(tuán)公司，除工業(yè)地產(chǎn)和租賃社區(qū)外，還經(jīng)營著以五星級酒店為龍頭的酒店版塊、安保及車檢等生活配套業(yè)務(wù)。

為滿足公司運(yùn)營需要，優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)和儲(chǔ)備，現(xiàn)面向社會(huì)啟動(dòng)2024年度第一批次公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，通過公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

2、企業(yè)招用員工實(shí)行回避制度。

二、招聘條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有改革創(chuàng)新精神，具備勝任崗位工作的專業(yè)知識和技能。

3、根據(jù)招聘崗位要求具備相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、證書（詳見附件）。

三、公司待遇

應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，用人單位將與其簽訂正式勞動(dòng)合同，提供工作餐，足額繳納五險(xiǎn)一金，享受國家規(guī)定的休息休假、勞保福利及相關(guān)培訓(xùn)。部分崗位提供住宿。

四、招聘流程

（一）渠道招聘

招聘信息發(fā)布于寧波人才網(wǎng)(www.nbrc.com.cn)、慈溪人才網(wǎng)(www.cxhr.com)、寧波前灣人才網(wǎng)（www.nbqwrc.com）、寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（www.nbhctz.cn）、寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司微信公眾號及前程無憂招聘網(wǎng)（www.51job.com）

等。

（二）報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：2024年3月28日至4月18日24時(shí)，逾期不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人員在仔細(xì)閱讀本公告后，請點(diǎn)擊鏈接進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名端地址：https://www.wjx.top/vm/eiFVY41.aspx#。

注意事項(xiàng)：

（1）報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，并與原件一致。

（2）招聘計(jì)劃中要求所涉及的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同或社保繳納記錄為準(zhǔn)。不包括就讀期間參加的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。

（3）應(yīng)聘人員如屬于新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部親屬（領(lǐng)導(dǎo)干部是指全區(qū)處<鎮(zhèn)>級以上干部、科<股>級領(lǐng)導(dǎo)干部、國有企業(yè)中層以上管理人員及下屬子公司的經(jīng)營班子成員；親屬是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孫子女、外孫子女)，應(yīng)如實(shí)填寫家庭及主要社會(huì)關(guān)系信息；如屬于須回避的，應(yīng)予以回避。對于未如實(shí)填報(bào)或有弄虛作假情形的，公司按規(guī)定取消報(bào)考及錄用資格。

每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名資料不齊的，不予受理。

（三）資格初審

通過線上報(bào)名資料，對應(yīng)聘人員的條件資格予以初審，經(jīng)資格初審符合報(bào)考條件的人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

（四）資格復(fù)審

進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員須在規(guī)定審核時(shí)間攜帶以下材料及證件的原件與復(fù)印件參加資格復(fù)審：

1.紙質(zhì)《報(bào)名表》（附件2）

2.近期免冠1寸正面照

3.本人身份證

4.戶口簿首頁和本人頁（集體戶口人員提供經(jīng)當(dāng)?shù)毓膊块T蓋章后的集體戶口簿首頁和本人信息頁復(fù)印件）

5.學(xué)歷證書

6.學(xué)位證書（境外留學(xué)回國或國內(nèi)合資辦學(xué)頒發(fā)國外學(xué)歷證書的人員，還需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）

7.職稱證書

8.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年參保證明

9.獲獎(jiǎng)證書及其他能反映本人能力的材料等。

資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為放棄應(yīng)聘資格。

（五）面談

經(jīng)資格復(fù)審符合條件的人員進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。對比例不足3:1的，按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃（對企業(yè)中層及以上或部分難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，報(bào)經(jīng)上級研究批準(zhǔn)后，確定是否保留崗位招聘指標(biāo)）。面談側(cè)重對應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位適應(yīng)度等方面的了解。面談成績滿分為100分，合格分為60分，面談成績不合格者淘汰。面談具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)內(nèi)參加面談的，視為放棄應(yīng)聘資格。

（六）筆試

對通過面談的應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行筆試，筆試由獨(dú)立的第三方命題并組織考試與閱卷，內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識及相關(guān)專業(yè)知識。如實(shí)際參加筆試人員人數(shù)與同崗位擬招聘人數(shù)比例低于2:1，按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃（對部分難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，報(bào)經(jīng)上級研究批準(zhǔn)后，確定是否保留崗位招聘指標(biāo)）。筆試結(jié)束，同崗位參加筆試并取得有效分?jǐn)?shù)人員的平均分（四舍五入取整數(shù)）與60分相比，取較低者作為筆試合格分?jǐn)?shù)線，不到合格分?jǐn)?shù)線者淘汰。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試的，視為放棄應(yīng)聘資格。

（七）面試

公司根據(jù)招聘指標(biāo)，在同一崗位筆試合格人員中按面談成績×10%+筆試成績×40%之和從高分到低分的次序以3：1的比例確定面試對象（不足的按實(shí)際人數(shù)），面試總分為100分，不足60分者淘汰。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視為放棄應(yīng)聘資格。

面試結(jié)束后計(jì)算總成績。總成績=面談成績×10%+筆試成績×40%+面試成績×50%。若總成績相等的，則以筆試成績高者排位在前，如筆試成績?nèi)圆⒘?，則以面談成績高者排位在前，若面談成績?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測試后得分高者排位在前。

（八）體檢

根據(jù)招聘指標(biāo)，面試合格人員中按總成績高分到低分的次序等額確定體檢對象，并在公司網(wǎng)站公布入圍體檢人員名單。體檢辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄應(yīng)聘資格。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在同一崗位面試合格人員中，按總成績高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（九）考察

對通過體檢的人員進(jìn)行考察，內(nèi)容包括但不限于應(yīng)聘者信息的真實(shí)性、符合性以及遵紀(jì)守法情況等。

（十）公示與錄用

考察合格人員為擬錄用人員，名單在公司網(wǎng)站（http://nbhctz.cn/cn/index.php）公示3個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題反映或反映的問題經(jīng)查不影響錄用的，辦理錄用入職等相關(guān)手續(xù)。對反映的問題查有實(shí)據(jù)并影響錄用的，不予錄用，對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用?？杖钡拿~可由公司根據(jù)情況決定是否在同一崗位面試合格人員中按規(guī)定程序予以遞補(bǔ)，并相應(yīng)進(jìn)行體檢、考察、公示等招聘程序后決定是否錄用。在辦理錄用手續(xù)時(shí)仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)擬錄用人員有不符合報(bào)考條件或應(yīng)聘材料弄虛作假的，將取消錄用資格。

擬錄用人員須在公司規(guī)定的入職時(shí)間內(nèi)完成報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消錄用資格，空缺名額不予遞補(bǔ)。

錄用人員按規(guī)定與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后，考核不符合崗位錄用條件的，公司有權(quán)解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

非正常離職人員因特殊原因（不含裁員）被開除的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

五、其他事宜

本招聘公告解釋權(quán)歸寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司所有，咨詢電話：0574-63098111，聯(lián)系人：趙老師，電話請?jiān)诠ぷ魅諘r(shí)間聯(lián)系（上午8:30-11:30，下午14:00-17:00）。

注：

1、凡提供虛假信息報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

2、本次報(bào)名相關(guān)資料概不退還。

寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司

2024年3月28日

附件1.docx

附件2.docx