杭州錢塘新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘2人公告

小編丁丁

杭州錢塘新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司，是杭州市錢塘區(qū)政府直屬國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)包括產(chǎn)業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)綜合體開發(fā)與運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)金融和創(chuàng)業(yè)投資服務(wù)、能源基礎(chǔ)設(shè)施開發(fā)和服務(wù)等，目前是浙江省規(guī)模最大的產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)服務(wù)商，獲評(píng)“全國(guó)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園專業(yè)運(yùn)營(yíng)商前五強(qiáng)”，具體情況參見公司官網(wǎng)（https://www.hedagroup.com.cn/home）。

招聘崗位

杭州錢塘新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司誠(chéng)邀英才加入，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘法務(wù)崗與成本管理崗人才。

（一）招聘對(duì)象基本條件

本次招聘對(duì)象的基本條件為：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律；遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

3.具備國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，且具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求；

4.本次招聘所涉及的資格證書、工作經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算，截止時(shí)間為2024年5月27日；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有符合職位要求的工作能力；

7.具備崗位所需的其他條件。

（二）招聘崗位職責(zé)及報(bào)名資格條件

1.崗位名稱：法務(wù)

需求人數(shù)：1名

崗位職責(zé)：

（1）法律文書管理：擬訂和編制公司風(fēng)控法務(wù)制度，審核公司內(nèi)部文件、制度的法律合規(guī)性；起草、修改、審核集團(tuán)及子公司各類合同、格式訂單、協(xié)議等法律文書。

（2）重大商務(wù)談判：參與集團(tuán)及子公司的重組、重大投資、收并購(gòu)等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的商務(wù)談判，維護(hù)公司合法權(quán)利和利益，在法律許可范圍內(nèi)為公司爭(zhēng)取利益最大化；負(fù)責(zé)公司重大投資、收購(gòu)兼并等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的盡職調(diào)查（法務(wù)相關(guān)）；負(fù)責(zé)談判過(guò)程中法務(wù)事項(xiàng)，針對(duì)談判涉及法律問(wèn)題提供法律意見，從法律合法性角度把握談判。

（3）法律糾紛處理：參與集團(tuán)及子公司重大糾紛的前期協(xié)調(diào)、談判，維護(hù)公司合法權(quán)利和利益，在法律許可范圍內(nèi)為公司爭(zhēng)取利益最大化；協(xié)調(diào)、處理集團(tuán)及子公司重大訴訟、仲裁、執(zhí)行案件，維護(hù)公司合法權(quán)利和利益。

（4）法律咨詢：負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中涉及的法律咨詢工作，對(duì)涉及的法律問(wèn)題提供法律意見；根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際需要，為集團(tuán)和子公司提供針對(duì)性法律、風(fēng)控相關(guān)培訓(xùn)。

報(bào)名資格與條件：

（1）普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷與學(xué)位；

（2）專業(yè)要求：法學(xué)門類法學(xué)類專業(yè)；

（3）具備3年以上企業(yè)法務(wù)或律師事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通各類法律文書寫作；

（4）熟悉司法程序，具有豐富訴訟經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理公司訴訟、仲裁糾紛；

（5）1989年1月1日以后出生；

（6）通過(guò)法律職業(yè)資格考試、熟悉工程建設(shè)管理、投融資管理相關(guān)法律事務(wù)的優(yōu)先。

2.崗位名稱：成本管理

需求人數(shù)：1名

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)工程管理部（安全管理部）職責(zé)范圍內(nèi)的工程領(lǐng)域成本核算；

（2）負(fù)責(zé)部門職能范圍內(nèi)的投資估算、概算、預(yù)算審核等相關(guān)工作；

（3）負(fù)責(zé)部門職責(zé)范圍內(nèi)的招投標(biāo)管理、監(jiān)督及平臺(tái)維護(hù)等工作；

（4）負(fù)責(zé)部門職責(zé)范圍內(nèi)的小額交易審核、監(jiān)督、管理、考評(píng)等相關(guān)工作；

（5）負(fù)責(zé)部門職責(zé)范圍內(nèi)的工程變更、結(jié)算審計(jì)相關(guān)工作；

（6）負(fù)責(zé)部門職責(zé)范圍內(nèi)的招投標(biāo)暨變更小組會(huì)議相關(guān)審核工作；

（7）負(fù)責(zé)部門職責(zé)范圍內(nèi)的無(wú)價(jià)材料詢價(jià)審核等相關(guān)工作；

（8）負(fù)責(zé)第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)建立、抽簽、管理、考評(píng)等工作；

（9）負(fù)責(zé)部門內(nèi)部招投標(biāo)實(shí)施、簽訂合同、履約等相關(guān)工作；

（10）負(fù)責(zé)部門內(nèi)部相關(guān)臺(tái)賬、報(bào)表、統(tǒng)計(jì)等工作；

（11）負(fù)責(zé)上級(jí)部門下達(dá)的審計(jì)、考核及其他規(guī)定任務(wù)；

（12）負(fù)責(zé)職能范圍內(nèi)與各部門協(xié)調(diào)、協(xié)作等工作。

報(bào)名資格與條件：

（1）普通高校本科及以上學(xué)歷與學(xué)位；

（2）專業(yè)要求：本科：工學(xué)門類土木類專業(yè)；管理學(xué)門類管理科學(xué)與工程類工程造價(jià)、工程造價(jià)管理專業(yè)；碩士研究生：工學(xué)門類土木工程類專業(yè)；

（3）5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的工程造價(jià)專業(yè)能力，具有工程造價(jià)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；

（4）具有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力；

（5）具有造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格；

（6）1989年1月1日以后出生；

（7）工程師及以上職稱優(yōu)先。

招聘程序

本次招聘工作按照公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、復(fù)試、體檢、考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。

（一）人員報(bào)名

報(bào)考人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息，并進(jìn)行誠(chéng)信確認(rèn)后選擇崗位報(bào)名，提交應(yīng)聘材料。每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再受理注冊(cè)及報(bào)名。報(bào)考人員須對(duì)在網(wǎng)上提交本人信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

電腦端報(bào)名：

法務(wù)崗網(wǎng)址：

https://www.liepin.com/job/1967254399.shtml?pgRef=c_pc_company_home_page%3Ac_pc_company_home_job_listcard%402_67254399%3A1%3Agw.bd6739e8-552133366&d_sfrom=search_job_comp_prime_pc&d_ckId=4861a20db58273b371467950bfd43267&d_curPage=0&d_pageSize=6&d_headId=f44fcdff0c641aef0a71a3eb0645d592&d_posi=1

成本管理崗網(wǎng)址：

https://www.liepin.com/job/1967254473.shtml?pgRef=c_pc_company_home_page%3Ac_pc_company_home_job_listcard%402_67254473%3A1%3Agw.bd6739e8-552133366&d_sfrom=search_job_comp_prime_pc&d_ckId=4861a20db58273b371467950bfd43267&d_curPage=0&d_pageSize=6&d_headId=f44fcdff0c641aef0a71a3eb0645d592&d_posi=0

手機(jī)端報(bào)名：

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應(yīng)聘材料包括：一寸免冠照片、身份證正反面、學(xué)歷學(xué)位證書及應(yīng)聘需要的其他材料。
本次報(bào)名自公告發(fā)布之日起至2024年6月14日下午17：00止。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，集團(tuán)公司對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行初步資格審查，主要審查應(yīng)聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷及應(yīng)聘材料是否符合招聘崗位要求，通過(guò)初步資格審查的人選入圍筆試。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，任何環(huán)節(jié)審查出不符合招聘要求或者弄虛作假的，立即取消資格。
（三）筆試
對(duì)于通過(guò)初步資格審查的應(yīng)聘人員安排筆試。筆試統(tǒng)一進(jìn)行，未能按時(shí)參加筆試的視為放棄應(yīng)聘。筆試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分。筆試結(jié)束后，在筆試成績(jī)合格者中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:5的比例確定入圍面試人選。招聘崗位筆試合格人數(shù)不足規(guī)定比例的，按筆試合格實(shí)際人數(shù)確定入圍面試人選。
（四）面試
筆試通過(guò)人選參加面試，未能按時(shí)參加面試的視為放棄應(yīng)聘。面試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分。面試結(jié)束后，在面試成績(jī)合格者中，按筆試成績(jī)的40%和面試成績(jī)的30%相加，折算分?jǐn)?shù)（考試成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入），根據(jù)分值從高到低按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:3的比例確定入圍復(fù)試人選；不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定復(fù)試入圍人選。
入圍復(fù)試人選需進(jìn)行背景調(diào)查，如人選拒絕背景調(diào)查或提供信息不實(shí)則視為放棄應(yīng)聘。
（五）復(fù)試
復(fù)試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分。復(fù)試結(jié)束后，在復(fù)試成績(jī)合格者中，按筆試成績(jī)的40%、面試成績(jī)的30%和復(fù)試成績(jī)的30%相加折算考試綜合成績(jī)（即：考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*30%+復(fù)試成績(jī)*30%?？荚嚦煽?jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后2位，尾數(shù)四舍五入）。若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;如面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則另行組織加試。
根據(jù)綜合成績(jī)從高到低，按照招聘計(jì)劃人數(shù)1：1比例確定復(fù)試通過(guò)人選。
人員錄用程序
復(fù)試通過(guò)人選進(jìn)入人員錄用對(duì)應(yīng)程序:
（一）按照《招聘錄用管理辦法》等相關(guān)制度規(guī)定，由集團(tuán)公司黨群工作部（人力資源部）對(duì)復(fù)試通過(guò)人選進(jìn)行人事檔案核查、無(wú)犯罪記錄證明核查、體檢（參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)）等前置審查。
（二）對(duì)復(fù)試通過(guò)人選進(jìn)行背景調(diào)查。
復(fù)試通過(guò)人選在前置審查和背景調(diào)查中未按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)配合完成的，視為放棄應(yīng)聘和錄用。
復(fù)試通過(guò)人選體檢不合格或放棄體檢、考察（背景調(diào)查）不合格或放棄考察（背景調(diào)查）的，根據(jù)該崗位綜合成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。若無(wú)合適人選，崗位可以空缺。
（三）按規(guī)定將復(fù)試通過(guò)人選筆面試情況、前置審查和背景調(diào)查情況上報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)審議，審議通過(guò)后進(jìn)行人員錄用審批，并按制度要求進(jìn)行公示。
（四）將擬錄用人選招聘情況上報(bào)上級(jí)主管部門審批，通過(guò)后發(fā)放錄用通知，通知人選辦理人員入職、勞動(dòng)合同簽訂等入職手續(xù)。