貴州興黔人才資源有限責(zé)任公司招聘公告

小編丁丁

現(xiàn)因工作需要，貴州興黔人才資源有限責(zé)任公司以勞務(wù)外包形式面向社會(huì)廣納英才并安排至貴安新區(qū)某項(xiàng)目提供服務(wù)。

一、招聘原則

堅(jiān)持公平、公正、公開，講政治、講規(guī)矩，德才兼?zhèn)?，擇?yōu)錄取。

二、招聘方式

本次招聘將由貴州興黔人才資源有限責(zé)任公司（勞務(wù)公司）采取面向社會(huì)公開招聘的形式。

三、招聘對(duì)象

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同公司發(fā)展理念和發(fā)展模式，有事業(yè)心和責(zé)任感；

3.身體健康；

4.具備應(yīng)聘崗位所需的其他資格條件；

有下列情況之一者，不得報(bào)名：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

3.曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)被辭退未滿5年的；

4.聘用后的崗位存在回避情形的；

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近3年在年度考核中確定為不稱職(不合格)的；

6.不符合招聘條件或崗位所需資格條件的。

四、崗位名稱：行政輔助崗1人（薪資待遇：4500元/月）

工作職責(zé)：

1.日常行政管理工作。

2.部門日常會(huì)議的準(zhǔn)備、做好會(huì)議記錄并書寫會(huì)議紀(jì)要。

3.整理、保管部門內(nèi)外文件資料。

4.配合完善部門相關(guān)制度、規(guī)定、通知等擬定及執(zhí)行情況監(jiān)督。

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷。

2.具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、能夠勝任辦公室的常規(guī)工作；

3.工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4.熟悉掌握日常辦公軟件的使用，具備一定寫作能力；

5.熟練使用office等電腦辦軟件。

以上崗位公司均提供食宿；有交通車往返貴陽(yáng)。

五、招聘流程

本次招聘按如下程序進(jìn)行：招聘信息發(fā)布→報(bào)名→簡(jiǎn)歷篩選→面試→確定錄用人員→體檢→辦理入職手續(xù)。

（一）招聘信息發(fā)布

招聘啟事將在貴州人才信息網(wǎng)、企業(yè)微信公眾號(hào)等渠道對(duì)外公開發(fā)布，招聘報(bào)名時(shí)間為2024年11月21日-招滿截止

（二）報(bào)名

1.提交報(bào)名表：發(fā)送電子版到指定聯(lián)系郵箱1203322487@qq.com，投遞簡(jiǎn)歷的報(bào)名郵件請(qǐng)統(tǒng)一按照“姓名+崗位”格式編輯郵件名稱，每人只限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)視為無(wú)效。

（三）資格審查

求職者報(bào)名后，將根據(jù)招聘資格條件對(duì)報(bào)名人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格審查和履歷篩選，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷及相關(guān)證件，確認(rèn)面試人員名單。

（四）面試

具體時(shí)間另行通知（請(qǐng)保持通信暢通）。

（五）錄用意向確認(rèn)

面試通過(guò)的求職者，用人單位經(jīng)研究同意后由專人將錄用意向告知求職者，就錄用事宜達(dá)成雙方共識(shí)。

（六）體檢

擬聘用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。放棄體檢、體檢不合格或取消體檢資格的不予錄用。

（七）聘用

擬聘用人員經(jīng)用人單位審定，通知聘用人員辦理入職手續(xù)并與興黔勞務(wù)公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，薪酬待遇按聘用崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、并提供“五險(xiǎn)一金”及其他福利。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

六、其它注意事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿招聘全過(guò)程，擬聘用人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消聘用資格。

（二）應(yīng)聘人員聯(lián)系電話要保持暢通，以便特殊情況下聯(lián)系。