因工作需要，計(jì)劃公開招聘上杭縣財(cái)政投資評(píng)審中心編外聘用工作人員3名，本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　招聘工程造價(jià)人員3名，其中建筑安裝工程造價(jià)人員1名、房屋建筑工程造價(jià)人員1名、公路工程造價(jià)人員1名。

　　二、招聘人員基本條件

　　1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)和一定的政策理論水平。

　　2.具備符合招聘崗位要求的文化程度、工作能力、專業(yè)、技能和其他資格條件，報(bào)考者的學(xué)歷、相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書取得時(shí)間及工作經(jīng)歷年限計(jì)算的截止時(shí)間為2020年11月1日。

　　3.能看懂圖紙，熟練掌握工程算量、計(jì)價(jià)軟件。

　　4.招考范圍為龍巖市，即報(bào)考者須符合下列條件之一：報(bào)考時(shí)常住戶口(含持有的《居住證》，下同)在龍巖市轄區(qū)內(nèi)，或者龍巖市轄區(qū)內(nèi)的生源畢業(yè)生(即考入取得第一個(gè)全日制普通教育學(xué)歷的院校前，戶籍在龍巖市轄區(qū)內(nèi)的全日制普通教育畢業(yè)生)。

　　5.年齡要求在35周歲及以下(1984年11月1日及以后出生，以身份證為準(zhǔn)，下同，其他年齡要求以此類推)。

　　6.報(bào)考者所持有的學(xué)歷必須在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(簡(jiǎn)稱學(xué)信網(wǎng)，http://www.chsi.com.cn/)上可查詢認(rèn)證，并且能夠提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;有學(xué)位的，須在中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(簡(jiǎn)稱學(xué)位網(wǎng)，http://www.cdgdc.edu.cn/)上可查詢認(rèn)證。

　　7.身體健康，符合現(xiàn)行公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

　　8.有下列情形之一的不得報(bào)考：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　(2)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　(3)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　(4)在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入考生誠信檔案，且記錄期限未滿的人員;

　　(5)現(xiàn)役軍人、普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(6)法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)定不得招聘到國有單位工作或從事招聘崗位工作的其他情形人員(如：違反綜治、計(jì)劃生育等政策法規(guī)的人員、法院認(rèn)定的失信被執(zhí)行人等)。

　　(7)應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

　　三、招聘崗位具體條件

　　見附件

　　四、報(bào)名須知及資格審查

　　(一)報(bào)名安排

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年11月2日至11月13日(正常上班時(shí)間：上午8:00—12:00，下午2:30—5:30，節(jié)假日除外)

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：上杭縣財(cái)政局南樓二樓評(píng)審中心辦公室(上杭縣振興路110號(hào))，聯(lián)系電話：0597-3962336。

　　3.報(bào)名需帶材料：

　　(1)報(bào)名人員需攜帶本人身份證、執(zhí)業(yè)資格證書、學(xué)歷證書、從事專業(yè)工作證明等原件和復(fù)印件一份，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷1份，個(gè)人近期免冠1寸證件照片3張(其中1張貼在報(bào)名表上，2張考試用，照片背面用圓珠筆標(biāo)注姓名)，常住戶口或籍貫、生源地的相關(guān)證明材料等原件及復(fù)印件1份。

　　(2)經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格初審合格的，填寫《報(bào)名登記表》一式一份(委托他人提交報(bào)名材料的，須提供報(bào)考人員本人出具的書面委托函)，收取的報(bào)名資料恕不退還。

　　(二)資格審查

　　1.報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件要求報(bào)名，并對(duì)《報(bào)名登記表》填報(bào)的報(bào)考信息和提交的相關(guān)報(bào)考材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　2.資格審查分初審和復(fù)審。初審在報(bào)名時(shí)進(jìn)行，報(bào)名結(jié)束后由招聘單位組織進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^人員方可參加考試。對(duì)考生資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合方案規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考核期間提供的證明材料等)，招聘單位將立即作出取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

　　五、招聘考試辦法

　　(一)量化評(píng)分

　　1.量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(滿分20分)

　　(1)學(xué)歷：大專得3分，本科且獲得學(xué)士學(xué)位得5分，碩士研究生及以上得10分;

　　(2)執(zhí)業(yè)資格：二級(jí)造價(jià)工程師(注冊(cè)造價(jià)工程師)得5分，一級(jí)造價(jià)工程師(注冊(cè)造價(jià)工程師)得10分。

　　2.量化評(píng)分認(rèn)定

　　招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的相關(guān)證書和上述各崗位量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定的應(yīng)聘人員量化評(píng)分將在縣人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　　(二)招聘考試

　　1.確定考試人選

　　(1)根據(jù)量化評(píng)分從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)3倍擬定各崗位面試人選，擬定為相關(guān)崗位面試人選的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并擬定為面試人選;

　　(2)如果擬定為相關(guān)崗位面試人選的人數(shù)不超過該崗位招聘人數(shù)10倍，該崗位擬定面試人選確定為面試人選，按以下辦法直接進(jìn)行面試。

　　(3)如果擬定為相關(guān)崗位面試人選的人數(shù)超過該崗位招聘人數(shù)10倍的，該崗位的全部資格審查合格報(bào)名人員先按以下要求進(jìn)行筆試，根據(jù)筆試成績(jī)的50%加量化評(píng)分的合計(jì)得分從高分到低分的順序，按照該崗位招聘人數(shù)3倍確定面試人選，按以下辦法進(jìn)行面試，進(jìn)入面試的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為面試人選。

　　2.考試辦法

　　考試委托上杭縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，筆試、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求及應(yīng)試須知等事項(xiàng)，以《筆試準(zhǔn)考證》《面試通知書》的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　(1)筆試(滿分按100分計(jì))

　　筆試內(nèi)容主要考察該崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。

　　(2)面試(滿分按100分計(jì))

　?、倜嬖嚥捎媒Y(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。

　?、诖_定的面試人選因故自行放棄面試，由本人書面提出放棄面試申請(qǐng)，相應(yīng)崗位的空缺面試人選按上述確定考試人選的辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。如果遞補(bǔ)后的面試人數(shù)超過該崗位招聘人數(shù)10倍的，也全部進(jìn)行面試。

　?、蹍⒓用嬖嚾藬?shù)超過招聘人數(shù)的崗位，面試的合格線設(shè)定為60分;參加面試人數(shù)未超過招聘人數(shù)的崗位，面試的合格線設(shè)定為70分;未達(dá)面試合格線的人員，不可確定為體檢、考察對(duì)象。

　　3.總成績(jī)計(jì)算辦法

　　(1)直接面試的人員，總成績(jī)﹦面試成績(jī)+量化評(píng)分。

　　(2)參加筆試、面試人員，總成績(jī)﹦(筆試成績(jī)+面試成績(jī))×50%+量化評(píng)分。

　　(三)考察

　　1.考察人選確定。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序，按各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象;如確定的考察對(duì)象最后1名總成績(jī)有同分?jǐn)?shù)者，以量化評(píng)分高、筆試成績(jī)高、執(zhí)業(yè)資格高、專業(yè)工作年限長(zhǎng)、學(xué)歷層次高、年齡低等順序依次確定。

　　2.考察由縣財(cái)政局按有關(guān)規(guī)定及招聘條件要求進(jìn)行，確認(rèn)考察對(duì)象在報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否符合規(guī)定的招聘條件。

　　3.如有考察不合格或自愿放棄者，該崗位按相應(yīng)成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)考察對(duì)象人選。

　　(四)體檢

　　1.經(jīng)考察合格的人員確定為體檢對(duì)象，按照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求統(tǒng)一組織體檢。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。

　　2.不按要求參加體檢的或自愿放棄體檢者，視為自愿放棄本次招聘資格。

　　3.體檢不合格者或因個(gè)人原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)體檢項(xiàng)目導(dǎo)致體檢醫(yī)院不能作出體檢結(jié)果的，不予聘用。

　　4.在體檢中出現(xiàn)身體不合格或自愿放棄者，按總成績(jī)及優(yōu)先順序排名依次遞補(bǔ)人選。

　　(五)公示

　　1.根據(jù)考試、考察、體檢的結(jié)果，由縣財(cái)政局研究確定擬聘用人員名單，在上杭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7天。

　　2.公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為聘用人員。

　　(六)崗位安排

　　本次考試招聘人員崗位由縣財(cái)政局統(tǒng)籌安排，如因聘用者不愿服從安排或自愿放棄等原因產(chǎn)生的崗位空缺，按總成績(jī)及優(yōu)先順序排名依次遞補(bǔ)。

　　六、聘用與薪酬待遇

　　(一)聘用辦法

　　1.受聘人員與上杭縣財(cái)政投資評(píng)審中心簽訂聘用合同，聘用合同期為3年，試用期2個(gè)月，試用期滿如考核不合格者取消聘用;聘用期滿，經(jīng)縣財(cái)政局考核合格，雙方同意，可以辦理續(xù)聘。

　　2.受聘人員已和有關(guān)單位簽有勞動(dòng)或聘用合同且在合同期限內(nèi)的，辦理聘用手續(xù)前應(yīng)自行解除原合同，如有隱瞞，后果自負(fù)。

　　(二)薪酬待遇

　　聘用人員的薪酬待遇參照本單位現(xiàn)有聘用編外勞務(wù)派遣人員的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　七、其他事項(xiàng)

　　(一)應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、考察、體檢等過程中如有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，已簽訂聘用合同的一律解除聘用合同，相應(yīng)崗位按上述辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(二)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話在本次招聘期間必須保持暢通，無法聯(lián)系造成影響招聘的后果由報(bào)考者自負(fù)。

　　(三)首次聘用人員服務(wù)期原則上不少于3年。

　　(四)本次招聘最終解釋權(quán)歸上杭縣財(cái)政局。

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　　上杭縣財(cái)政局招聘崗位具體條件.docx

　　上杭縣財(cái)政局

　　2020年10月30日

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