一、企業(yè)簡介

重慶川儀軟件有限公司成立于2003年7月，是一家以智能儀器儀表研究、物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)應用技術(shù)與解決方案服務(wù)為核心的高新技術(shù)企業(yè)。

公司自主研發(fā)的電磁流量計等多種智能儀器儀表控制算法軟件，可用于儀器儀表自診斷、自學習、自調(diào)整的高端智能服務(wù)功能的實現(xiàn)，支撐工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)在底層感知層的智慧化。

公司堅持產(chǎn)學研用合作，以創(chuàng)新驅(qū)動作為內(nèi)在發(fā)展動力。積極承擔執(zhí)行各類國家級、市級重大科技研發(fā)項目。已承擔“國家首批物聯(lián)網(wǎng)專項—基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的城市管網(wǎng)智能感知與監(jiān)控系統(tǒng)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”、“國家科技重大專項—面向工業(yè)無線網(wǎng)絡(luò)協(xié)議WIA-PA 的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備研發(fā)及應用”、“工信部智能制造專項—工業(yè)傳感器全生命周期數(shù)據(jù)閉環(huán)智能制造新模式”、“市科委物聯(lián)網(wǎng)專項—基于物聯(lián)網(wǎng)的智能儀器儀表”。

? ? ? ? ?二、招聘崗位及人數(shù)

? ? ? ? ?三、崗位職責及資格條件

? ? ? ? ?（一）項目經(jīng)理

1. 崗位職責

（1）負責智能工廠/智能車間/數(shù)字化車間/自動化生產(chǎn)線等項目，對進度、成本、質(zhì)量、資源、風險、外協(xié)等管控工作；

（2）負責制定項目的項目管理計劃，合理組織資源（勞動力、設(shè)備、材料、設(shè)施）落實計劃；

（3）負責制定和執(zhí)行降低成本、風險應對等措施；

（4）負責項目階段驗收調(diào)試及項目總體驗收工作；

（5）負責協(xié)助銷售收款等工作；

（6）負責項目交付后的售后服務(wù)工作；

（7）負責上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

2. 資格條件

（1）本科及以上學歷，具備不低于3年生產(chǎn)車間信息化項目、智能制造項目的管理經(jīng)驗；

（2）熟悉智能制造方面的IOT、QMS、PLM、MES、WMS等軟件；

（3）具有良好的文檔編寫能力，熟悉使用項目管理工具來對項目進行計劃和管理；

（4）具有良好的分析能力、溝通技巧和項目團隊管理能力；

（5）具有較強的團隊合作能力和抗壓能力，責任心強；

（6）持有PMP證書或其他國家認證的相關(guān)證書；

（7）特別優(yōu)秀者薪資面議。

? ? ? ? ?（二）前端開發(fā)工程師

1. 崗位職責

（1）負責公司產(chǎn)品、內(nèi)部系統(tǒng)前端開發(fā)；

（2）負責官網(wǎng)內(nèi)容維護；

（3）負責小程序、移動端開發(fā)；

（4）參與前端框架設(shè)計及文檔編寫；

（5）負責前端技術(shù)調(diào)研，提升前端研發(fā)能力。

2. 資格條件

（1）本科及以上學歷，有3年以上前端獨立開發(fā)經(jīng)驗；

（2）精通VUE系列前端框架，微信公眾號及小程序框架；

（3）有扎實的CSS和JS基礎(chǔ)，并熟悉其他前端主流框架；

（4）熟悉移動端前端開發(fā)，熟悉flex布局；

（5）熟悉git、webpack等配置開發(fā)環(huán)境工具；

（6）熱愛技術(shù)專研，能獨立解決項目開發(fā)過程中遇到的難點和困難；

（7）特別優(yōu)秀者可適當放寬應聘條件。

? ? ? ? ?四、薪酬及福利

1.薪酬：崗位工資+績效工資+年終績效；

2.其他福利：五險兩金、免費午餐、交通費、健康體檢、節(jié)日慰問金、帶薪年假。

? ? ? ? ?五、工作地點

重慶主城區(qū)

? ? ? ? ?六、招聘程序

（一）簡歷投遞

1. 川儀股份官網(wǎng)：http://www.cqcy.com；

2. 前程無憂網(wǎng)：https://www.51job.com；

3. 聯(lián)系人：羅老師，聯(lián)系電話：（023）67032286，郵箱：1571789456@qq.com；

4. 郵件標題請用“本人姓名+崗位名稱”格式命名，應聘材料投遞截止時間：2023年6月30日24時。

（二）資格審查

簡歷投遞后，根據(jù)基本條件和專業(yè)任職條件對應聘人員進行資格審查。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，在任何階段，凡弄虛作假者一經(jīng)查實，當即取消應聘資格。

（三）面試及入職測評

組織開展應聘人員面試，面試合格后開展入職測評，主要考核應聘人員的綜合素質(zhì)、知識技能等方面情況。

（四）體檢

根據(jù)面試和入職測評等情況，確定錄用人選，并體檢。

（五）錄用入職

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