吉縣農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限責(zé)任公司成立于2022年4月，是吉縣國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)（集團(tuán)）有限公司所屬全資二級(jí)子公司，主要從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)；批發(fā)和零售業(yè)；訓(xùn)練等業(yè)務(wù)。

為加強(qiáng)吉縣農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限責(zé)任公司干部人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，擬面向社會(huì)公開招聘高級(jí)管理人員和一般工作人員19名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m的用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、公正、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄取的原則，面向社會(huì)公開招考。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘崗位及要求詳見《吉縣農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限責(zé)任公司公開招聘工作人員計(jì)劃表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行；

3.具有良好的職業(yè)道德；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.具備崗位所需的各項(xiàng)要求。

（二）招聘的一般工作人員有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.現(xiàn)役軍人；

3.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的；

4.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

5.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)（教育）或者有吸毒史的；

6.被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)開除公職或者辭退的；

7.具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的；

8.參加非法組織的；

9.被法院列為被執(zhí)行人的；

10.有法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形的。

（三）招聘的高級(jí)管理人員有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.有《中華人民共和國(guó)公司法》 第一百四十六條所列情形之一的；

2.曾因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善、造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假行為的；

3.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

5.處于競(jìng)業(yè)限制期的人員；

6.被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

7.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格)的人員；

8.不符合招聘職位要求的其他有關(guān)條件的人員。

四、招聘程序

此次招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

本次招聘公告在吉縣國(guó)投集團(tuán)公眾號(hào)發(fā)布，公告公示時(shí)間：2023年7月3日—2023年7月7日。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：本次招聘需本人攜帶相關(guān)資料前往報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年7月12日—2023年7月14日（上午8:30-12：00，下午14：30-18：00）。請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予報(bào)名。

3.報(bào)名地點(diǎn)：吉縣國(guó)投集團(tuán)吉美科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園一層（吉縣新城濱河路66號(hào)）。

4.報(bào)名需提供以下材料：

（1）本人身份證、戶口本原件及復(fù)印件；

（2）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

（3）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；

（4）相關(guān)專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；

（5）填寫《吉縣農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限責(zé)任公司報(bào)名資格審查表》（附件2）、本人近期1寸紅底免冠照片3張；

（6）報(bào)考黨務(wù)工作崗位需提供黨員證明材料；

（7）誠(chéng)信承諾書(本人簽字并按手印)；

（8）報(bào)考崗位要求具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員需提供個(gè)人從業(yè)履歷主要業(yè)績(jī)(成果)證明材料，加蓋原工作單位公章；

（9）報(bào)考者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格處理。

5.現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)：通過資格初審的報(bào)考人員按現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名流程在報(bào)名繳費(fèi)處完成繳費(fèi)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。未繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

（三）筆試

1.開考比例

一般工作人員崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3:1以上方可開考。不達(dá)該比例的招聘崗位，可核減、取消或?qū)徫徽{(diào)整至其他崗位。崗位被核減、取消或調(diào)整的，經(jīng)核準(zhǔn)后在原發(fā)布招聘公告的公眾號(hào)發(fā)布通知，同時(shí)告知被取消崗位的報(bào)名人員。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于7月15日上午8:30-12:00時(shí)到原報(bào)名地點(diǎn)改報(bào)符合條件的其他崗位，逾期視為自動(dòng)放棄。

一般人員崗位的報(bào)考人數(shù)不足15人時(shí)，則該崗位不設(shè)筆試環(huán)節(jié)。若達(dá)到或超過15人時(shí)，則該崗位增加筆試環(huán)節(jié)。

高級(jí)管理人員崗位，不設(shè)開考比例、不設(shè)筆試環(huán)節(jié)。

2.筆試內(nèi)容

《科目一》：政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)、公文寫作常識(shí)等。

《科目二》：言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。

筆試滿分為100分，設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)要求為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，筆試后按照筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，若最后一名成績(jī)相同，則共同進(jìn)入面試，筆試成績(jī)不計(jì)入考生總成績(jī)。

3.筆試時(shí)間

時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。請(qǐng)完成繳費(fèi)的報(bào)考人員，及時(shí)關(guān)注吉縣國(guó)投集團(tuán)公眾號(hào)發(fā)布的相關(guān)考試信息，按時(shí)參加筆試。

（四）面試

1.一般工作人員面試

（1）面試形式：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

（2）面試時(shí)間：時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（資格審查合格者憑本人有效居民身份證(含有效臨時(shí)身份證)和面試通知書參加面試，未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄）。

（3）面試內(nèi)容：考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)等。

（4）面試成績(jī)：滿分100分，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入)，設(shè)定面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為60分。

（5）若面試成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)高者、從事報(bào)考崗位相關(guān)工作經(jīng)歷長(zhǎng)者、中共黨員優(yōu)先的順序確定（遞補(bǔ)也按此法）。

2.高級(jí)管理人員崗位面試

（1）面試形式：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

（2）面試時(shí)間：時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（資格審查合格者憑本人有效居民身份證(含有效臨時(shí)身份證)和面試通知書參加面試，未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄）。

（3）面試內(nèi)容:基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、綜合管理能力、國(guó)企治理能力等。

（4）按照崗位需求，面試成績(jī)從高分到低分排名確定擬招聘人選。若出現(xiàn)面試成績(jī)相同無(wú)法確定排名的，加試面試一場(chǎng)，以加試成績(jī)確定排名。

（5）如出現(xiàn)參加面試人數(shù)等于崗位需求人數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，面試成績(jī)必須達(dá)到80分以上。

（五）體檢

根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分按崗位分?jǐn)?shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢。

1.體檢在縣級(jí)人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定執(zhí)行；

2.體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理；

3.因體檢、考察不合格出現(xiàn)人選缺額的，按成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。（面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線）。

（六）考察

對(duì)體檢合格人員的考察，由集團(tuán)公司組織實(shí)施背景調(diào)查。重點(diǎn)考察體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、原單位工作情況、有無(wú)犯罪記錄、個(gè)人征信以及是否需要回避等方面的情況；如考察中發(fā)現(xiàn)與提供的信息不符，一經(jīng)查實(shí)弄虛作假等情況，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。

（七）公示與聘用

考察合格人員即為擬聘用人員，在吉縣國(guó)投集團(tuán)公眾號(hào)公示7個(gè)工作日。一般工作人員公示無(wú)異議的，簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期為3年，試用期3個(gè)月，試用期包含在合同期內(nèi)。最低服務(wù)年限為5年，合同期滿考核合格的可續(xù)簽；高級(jí)管理人員崗位公示無(wú)異議的，試用期3個(gè)月，試用期滿，考核合格轉(zhuǎn)正后簽訂聘用合同。所錄用人員薪酬均按照公司薪酬制度執(zhí)行。

五、有關(guān)說(shuō)明

1.報(bào)考者未按要求參加報(bào)名、筆試、面試、體檢和考察等任意環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄；

2.擬聘用人員要服從工作安排和崗位調(diào)整，聘用期間，有不服從管理等情形的，公司有權(quán)終止合同；

3.本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督;

4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班;

5.報(bào)名咨詢電話：0357-7936000;

6.本公告由吉縣國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)（集團(tuán)）有限公司負(fù)責(zé)解釋。