一、醫(yī)院簡(jiǎn)介

通用技術(shù)集團(tuán)內(nèi)蒙古心腦血管醫(yī)院(內(nèi)蒙古航天醫(yī)院，以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院)是按照三級(jí)甲等專科醫(yī)院設(shè)置，隸屬于通用技術(shù)集團(tuán)航天醫(yī)科的一家中央事業(yè)單位，位于內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市賽罕區(qū)(共有帥家營(yíng)、南地兩個(gè)院區(qū))。為加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘。

二、招聘計(jì)劃

1、招聘條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

遵守憲法和法律，政治素質(zhì)高，品行良好。

具有正常履職的身體條件。

要求全日制本科及以上學(xué)歷，往屆畢業(yè)生須取得對(duì)應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書;應(yīng)屆畢業(yè)研究生及以上學(xué)歷/學(xué)位，要求具有相關(guān)資格證書;本科畢業(yè)生無執(zhí)業(yè)資格證書的應(yīng)聘人員入職后可給予2-3年考證機(jī)會(huì)(視畢業(yè)時(shí)間而定)，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格證或未通過執(zhí)業(yè)資格考試的，醫(yī)院將單方面無條件終止勞動(dòng)合同。

2、崗位需求及專業(yè)要求

注：以上各崗位人員的招聘中，有本專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或科室管理經(jīng)驗(yàn)者、學(xué)科帶頭人等優(yōu)先錄用。

醫(yī)院將根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況分批次(一周為一批次)錄用，錄夠?yàn)橹埂?/p>

有意向報(bào)名者請(qǐng)對(duì)照以上要求，符合條件的可投遞報(bào)名材料。

以往已投遞簡(jiǎn)歷但未收到面試或考試通知者，請(qǐng)對(duì)照本招聘公告，符合招聘條件的重新投遞報(bào)名材料

3、報(bào)名程序

(一)報(bào)名

1.請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》(見附件)并附其它電子版材料(身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、規(guī)培證掃描件)，在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送至電子郵箱：nmghtyy1966@163.com，郵件主題統(tǒng)一命名為姓名-學(xué)校-專業(yè)-學(xué)歷-應(yīng)聘崗位，以附件形式發(fā)送。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年9月11日--2023年9月30日。

3.應(yīng)聘人員要保持《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》填寫聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。

(二)資格初審

醫(yī)院人力資源部門進(jìn)行資格初審

(三)考核考察及面試

醫(yī)院組織有關(guān)專家經(jīng)過初篩后確定參加面試人員，醫(yī)院統(tǒng)一集中組織面試，并進(jìn)一步考核考察。

(四)體檢

醫(yī)院統(tǒng)一組織通過面試人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院制定。

體檢不合格，或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消錄用資格。

(五)確定擬聘用人員、公示

醫(yī)院根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)和體檢結(jié)果確定擬聘用人員，并在醫(yī)院內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(六)錄用

1.公示期間反映有影響錄用的問題且查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待問題查清后再?zèng)Q定是否錄用;公示期滿無異議的錄用。

2.新錄用人員實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式錄用;試用期間或期滿不合格的，終止勞動(dòng)合同。

4、薪酬福利

(一)用工形式

根據(jù)醫(yī)院實(shí)際工作需求及相關(guān)制度，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》(碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位人員可以根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況擇優(yōu)給予中央事業(yè)編制)、《勞動(dòng)合同》(合同制或其他用工形式)。

(二)福利保障

1.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生錄用后發(fā)放安家費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：普通高校畢業(yè)碩士5萬元/人、985和211大學(xué)畢業(yè)碩士10萬元/人、博士20萬元/人，并按月發(fā)放碩士、博士津貼。

2.高層次人才根據(jù)學(xué)歷、能力等各方面條件，按照一

人一議的方式確定薪酬待遇。

3.應(yīng)屆本科生過渡期間可提供公寓式住房(不超過一年)。

(三)人才培養(yǎng)

由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際工作需要，公派出國(guó)研修、跨區(qū)域交流、導(dǎo)師帶徒、到北京三級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)等。

(四)人文關(guān)懷

聘用人員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪休假，五險(xiǎn)一金(事業(yè)編制人員五險(xiǎn)兩金)，安排年度健康體檢，享受工會(huì)福利等。

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